なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【職務内容】
・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション管理・改善
・働き方、健康経営などの新たな制度の企画
・中長期的には、部門全体の統括マネジメント

※メンバーとともに手を動かしながらリードしていくプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。
※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります。

【魅力】
同社グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。
また、新卒採用比率が高く、グループの平均年齢は33.6歳（24年末実績）と若いため、変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。
ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、非合理的なオペレーションの改善が行いやすかったり、従業員のためになりグループの企業価値向上に資する人事施策の企画も壁打ちしやすい環境で働くことができます。

【募集背景】
同社は、同社グループの純粋持株会社です。
同社グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。
さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。
この人事・労務領域において、某ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。
求められるスキルは: 必須・従業員数500名程度以上の企業での労務管理を中心とした人事経験5年程度（給与計算・社保の実務経験）

歓迎・COMPANYの使用経験
・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験
・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験
・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験
・労働組合との労使交渉の経験
・社会保険労務士の資格を有する方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・労務マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事・労務マネージャー候補（年収750万円～1000万円）

人事（採用・教育など）