なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社、人事部人事総務グループ東部セクションにて、
HRBP（Human Resources Business Partner）として、
北海道・東北・首都圏・群馬・長野県の営業拠点を中心とした約220名の社員の
人事・総務業務をご担当いただきます。

【具体的に】
■人事制度の運用（社内人事制度・人事規程の適用、組織、異動、人材育成、休職・復職、表彰、評価など）
■総務業務（安全衛生管理、オフィス環境整備、防災対応など）
■拠点責任者や社員とのコミュニケーションを通じた課題解決・制度運用の推進　等
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。

■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：式典対応、社員フォロー面談、事務所運営対応　等
出張場所：北海道・東北・群馬・長野県・大阪など

■本ポジションの魅力
担当エリアが広く、現場に近い立場で人事・総務業務を推進できる、
実務と現場をつなぐやりがいのあるポジションです。
各拠点の責任者や社員と密に連携しながら、組織運営に貢献いただきます。
また、経営層や事業部門と連携しながら、HRBPとしての視点で組織づくりに関わること
ができるため、戦略人事としての経験を積むことが可能です。
将来的には、人事部門の幹部候補としての活躍を期待しており、長期的なキャリア形成を支援します。
人事・総務のプロフェッショナルとしての成長はもちろん、COE（センター・オブ・エクセレンス）領域での制度設計など、専門性を高めるステップアップの機会もあります。

■部門の雰囲気
同社の人事部門は、営業職・設計職と同じ執務スペースで業務を行っており、
現場に近い距離感で活気ある職場環境です。
中途入社の社員も多く、自然と協力体制が築かれており、親しみやすく、意見交換がしやすい風土が根付いています。
少人数のチームで構成されており、…
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
■人事制度の運用実務経験
採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
■人事関連の法令・制度に関する知識
労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
■HRBPとしてのコミュニケーション力・説得力
現場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験

歓迎・人事制度改革のメンバーとして制度企画
・第一種衛生管理者資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（HRBP）総務【東京】◆パナソニックグループ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 572万円～897万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事（HRBP）総務【東京】◆パナソニックグループ（年収572万円～897万円）

人事（採用・教育など）