- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集です。
- どんな仕事か
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NTTデータは2022年4月よりジョブ型制度や自律的キャリア形成を支援する新たな人事制度を導入。2023年7月からは持株会社を中心としたグローバル経営体制へ移行しました。
グローバルIT企業を目指す同社は、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。
その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、NTTデータグループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。募集組織は、NTTデータグループ、NTTデータ、NTTデータIncの3社において、異動・評価・昇格等の人事制度運用全般に責任をもった担当となります。
本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。NTTデータグループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。
【想定される業務内容】
人事異動等に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
有期雇用に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成
【魅力】
ジョブ型＆新人事制度導入など、希少な人事制度運用・企画の経験を積むことが可能です。
国内最大級IT企業での人事業務経験を得られます。
経営幹部との議論を通じ、経営視点を持った業務遂行が可能です。
各人事部門に携わることで、幅広い人脈を構築できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
主に20代～40代の社員が活躍している組織です。 - 求められるスキルは
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必須 【専門スキル】
1000名以上の規模の組織において、人事担当者として（人事制度、育成、および評価等の人事オペレーション等）2年以上の業務経験がある方
人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方
【ベーススキル】
Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルがビジネスレベルであること
困難な課題に対して積極的に取り組む姿勢を有すること
自らの考えを積極的に発信しつつ、他者の意見を組み合わせて最適解を導くことができること
自ら良好な信頼関係を構築することができること - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社もしくは23区内の各拠点(コンフィデンシャルな顧客情報を含むため、内定通知書で明示します)
〒135-6033 東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル
本社アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所担当領域によるが、国内出張の可能性あり
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：650～900 万円 月給制 基本給：240000円
残業代：全額支給 ※詳細は面接時にお伝えします
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり 年1回 - 待遇・福利厚生は
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持家ローン補助（利子補給、一時金）
退職金：有
財形積立支援金、社員持株会、人間ドック、保養所、レジャー施設、引越補助、社内託児所等 - 休日休暇は
- 【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
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面接2回（WEB適性検査：有）
1次面接→2次面接→内定
NEW
掲載期間25/12/22～26/01/08
求人No.ENAA-523642
