なぜ募集しているのか: 事業拡大による増員のため
どんな仕事か: NTTデータの公共・社会基盤分野では、行政、医療、通信、電力などのインフラや地域活性化を担う高付加価値なITサービスを提供しています。これまでの実績やノウハウを活かし、政府・インフラ企業の基幹業務システムを支えるだけでなく、デジタルシフトを推進し、社会課題の解決に向けて社会全体のDXをお客様と共に実現する組織です。

技術進化が著しいIT業界において、顧客ニーズや技術トレンドを掴みイノベーションを生み出すためには多様な人財が不可欠です。人財はNTTデータの競争力の源泉であり、最も重要な経営資源と位置付けられています。同社の中期経営計画では「人財・組織力の最大化」をサステナブルな社会実現の土台とし、最優先テーマとして取り組んでいます。この重要テーマの下、公共・社会基盤分野の社員の人財育成に取り組む方を募集します。

＜主な業務内容＞
事業戦略に沿った人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえ検討・推進
各組織のニーズを把握し、分野全体で実施すべき研修・育成施策を展開
社員の社内資格取得推進に向けた施策の立案・実行
自主的な学習や外部資格取得を支援する施策の実行
新入社員や若年層社員のオンボーディング施策の立案・遂行

【アピールポイント】
これまでの職務経験を活かし、公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を担うことができます。分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える施策を推進し、組織の成長に貢献できるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
新卒、中途を問わず、主に20代～40代の社員が活躍している組織です。レポートラインはマネージャーです。
求められるスキルは: 必須最低5年以上の就業経験
人財育成業務基本的な知識・スキル（例えば、人財育成に関する施策の企画・実行等）
自社社員の人財育成業務における1年以上の実務経験
チームメンバーおよび関係ステークホルダーとの能動的なコミュニケーション、ディスカッション、合意形成、課題解決、調整等の実行力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社もしくは23区内の各拠点(コンフィデンシャルな顧客情報を含むため、内定通知書で明示します)
〒135-6033　東京都江東区豊洲３－３－３豊洲センタービル
本社アクセス：東京メトロ有楽町線「豊洲」駅直結

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～30時間
職位・部署・チーム・時期によって変動する可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～900 万円月給制基本給：240000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：住宅手当　40000円～70000円ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
※詳細は面接時にお伝えとなります。

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり
昇給：あり
待遇・福利厚生は: 持家ローン補助（利子補給、一時金）
退職金：有
財形積立支援金、社員持株会、人間ドック、保養所、レジャー施設、引越補助、社内託児所等
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 日時
2025年2月15日（土）10:15～20:00
※終了時間・ご参加時間は面接選考の枠により個人で異なります、予めご了承ください。

人財育成企画業務／大規模組織における社員の自律的なキャリア形成を支援

事業企画