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フルフレックス／リモート可／デジタル技術でアジアの小売業を変える！【職務概要】
同社グループの人事系（給与・勤怠・申請ワークフロー・タレントマネジメントなど）システムに関する開発・運用・企画を担う部門の責任者として、同社グループの人事領域のDXを牽引する役割を担っていただきます。
【職務詳細】
■プロジェクトマネジメント
・要件定義の主導（ユーザー折衝・現場ヒアリング含む）
・設計・開発の進行管理（ベンダーマネジメント含む）
・スケジュール・コスト・品質・リスク全体統括
■組織マネジメント
・チームメンバーの目標設定・育成・評価・アサイン管理
・部門KPIや生産性向上を意識した体制最適化
・社内外ステークホルダーとの連携強化 ・PL意識を持った原価管理・業績貢献目標の達成
■業務改革・新サービス推進
・現行業務の課題分析とToBe業務／システムの設計
・人事領域における新サービスの企画・導入
・中長期のシステムロードマップ構築と経営層提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事システムへの関与経験（企画・導入・運用・保守のいずれか）※開発経験は不問
・業務システム領域におけるプロジェクトマネジメント経験（要件定義主導・ベンダー管理を含む）
・ピープルマネジメントまたはチーム統括経験（育成・体制構築・評価含む）
・ベンダーコントロール、社内外との折衝を通じたコスト／納期／品質管理経験
【尚可】
・タレントマネジメントなど人事DX領域に関する知見
・大規模業務改革（BPR）の構想・設計・推進経験
・予算策定・承認プロセスへの関与経験
・クラウド活用を前提としたITアーキテクチャ構想策定経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1 イオンタワー
JR京葉線「海浜幕張」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：同社及び同社グループ会社の国内外の全拠点 - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1050万程度
月給制：月額600000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）、社宅制度、社員買物割引制度、共済会、育児介護制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日：120～125日】年次有給休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接+適性検査→最終面接
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間25/12/22～26/01/08
求人No.WPT-407351370
