なぜ募集しているのか: 当社は中長期的な企業価値向上に向け、オーガニック成長に加えて、M&A／出資／業務提携を含むインオーガニック成長を重要な成長戦略の一つとして位置づけています。
今後、複数の成長領域での事業拡大を見据え、M&A案件の検討および実行機会が増加していくことが想定されています。

これまでは、経営陣主導で個別案件ごとにM&A検討を進めてきましたが、
今後は戦略立案から案件ソーシング、実行、クロージング後のPMIまでを継続的・体系的に推進できる体制の構築が必要となっています。
どんな仕事か: M&A／出資／業務提携を含むインオーガニック成長領域を担当いただきます。
経営陣と密に連携し、戦略立案から案件実行、クロージング後のPMIまでを一気通貫で推進していただくポジションです。
当社の中長期成長戦略の中核として、M&A／出資／業務提携を含むインオーガニック成長領域を担当いただきます。
経営陣と密に連携し、戦略立案から案件実行、クロージング後のPMIまでを一気通貫で推進していただくポジションです。

(1)M&A戦略・企画
・全社戦略・事業戦略を踏まえたM&Aテーマおよび投資方針の策定
・市場・競合・技術トレンドの調査、投資対象企業のロング／ショートリスト作成
・投資稟議資料の作成、経営会議・取締役会での付議および意思決定プロセスの運用

(2)案件推進（ソーシング～クロージング）
・ターゲット企業の探索、初期接触、提案ストーリーの設計
・企業価値評価（DCF、マルチプル等）および投資ストラクチャーの検討
・条件交渉、基本合意・最終契約締結までのプロジェクトマネジメント
・FA、弁護士、会計士、税理士等の外部専門家の選定およびマネジメント

(3)デューデリジェンス（DD）
・財務・税務・法務・ビジネス・人事・IT等の各種DDの設計および推進
・リスク、シナジー、成長性、KPI等の論点整理と経営判断材料の作成

(4)PMI（統合推進）
・PMI方針および統合計画（100日プラン等）の策定
・組織、ガバナンス、業務プロセス、システム、人材配置の統合推進
・シナジー創出施策の進捗管理および経営陣へのレポーティング

(5)経営企画業務（M&A以外）
・中期経営計画、予算策定、KPI設計およびモニタリング
・新規事業、資本政策、アライアンス等の重要経営アジェンダの推進
求められるスキルは: 必須 - 事業会社またはFA/投資銀行/PE/コンサル等でのM&A関連実務経験（目安3年以上）
- 案件推進のプロジェクトマネジメント経験（複数ステークホルダー調整）
- 財務三表理解、バリュエーションの基礎知識（DCF、マルチプル等）
- 経営層向け資料作成能力（事業計画書、予実管理シート等）

歓迎 - PMIの設計/実行経験（統合後のKPI達成まで追った経験）
- 事業責任者経験
- 資本政策、資金調達、投資家対応（IR）に関する経験
- 経営会議、取締役会等の運営経験

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～39歳位（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どこで働くか: 東京都港区　＊リモート原則不可
勤務時間は: 9：00～18：00　休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: ■給与
目安：1000万円～1800万円
賞与（1月・7月/年2回　基本給4ヶ月分を2回に分け業績及び勤務成績を考慮し支給する）
※昇給あり（6月）
※実際の給与は選考終了後に確定されるものであり、経験・スキルにより判断します
待遇・福利厚生は: 昇給あり（6月）
通勤手当（実費支給）
各種社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
近隣住宅手当（オフィスから3km3万円支給）
副業可（規定有り）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
国民の祝日
年次有給休暇（入社即日5日付与、入社半年後5日付与）
特別休暇（年3日間）
お好きなタイミングで使える休暇制度となります
【その他、休日・休暇】
育児休業
育児休業実績有り
介護休養
慶弔休暇
産前産後休養
生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接　＊オンライン面接可

経営企画室｜M&A責任者候補（戦略立案～PMIまで一気通貫）/AI教育事業（東証グロース）

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