どんな仕事か: ＜職務概要＞
配属予定組織では、グループ全体の人事戦略やポリシーの立案・実行、システム共通化のプロジェクト、DEIなどの推進を担っています。
当社の中期経営計画や事業戦略に基づき、報酬制度全般の企画・設計・運用を一貫してお任せします。

＜職務内容＞
〇報酬制度（役員/社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与、退職金など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・春季労使交渉（春闘）における報酬改定方針の策定と労働組合との交渉対応
・役員報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
・報酬委員会への付議に向けた制度案の検討と合意形成

〇報酬制度の導入・運用
・報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進

〇その他
・経営層や各事業部門との連携、グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進

＜組織ミッション＞
当社グループ全体の人事戦略やポリシーの策定・実行を通じて、社員のエンゲージメント向上と持続可能な組織の成長を支援することです。
新たに導入したジョブ型新人事制度の浸透や改善を促進し、タレントマネジメントやサクセションプランの構築により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を実現します。
また、DEIの推進により、多様で包括的な職場環境を整え、全社員が活躍できる基盤を構築します。
最終的には、これらの取り組みを通じて、当社グループ全体での高い社員エンゲージメントを実現し、組織の成長と発展に寄与することが使命です。
私たちは、社員一人ひとりの成長を支援し、共に未来を創造するパートナーとしての役割を果たしていきます。
求められるスキルは: 必須事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上）
・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験
・Excel等を使用したデータ分析、制度設計に関する知識
・労働関連法規に関する知識
・部署内外の関係者と円滑なコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる能力

歓迎・労働組合との折衝の経験
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区、東京都港区
勤務時間は: ■勤務時間
通常勤務　9：00～17：30　（実働：7時間30分）
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務(コアタイムなし)、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円-999万円
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
・保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など

・退職金制度
前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可）

・資産形成制度
各種財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり）

・共済会
グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など）

・住宅関連制度
提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合）

・保養所
全国約80カ所の契約保養所
休日休暇は: ■休日休暇
＜休日＞
完全週休2日制（土日祝・年末年始）
※部署/業務性質によってはこの限りではない

＜休暇・休職＞
年次有給休暇最大20日
産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、ノーマライゼーション等）など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2‐3回）→内定

【国内大手通信会社】人事企画/報酬制度設計担当

人事制度・企画