どんな仕事か: ＜職務概要＞
配属予定組織では当社グループ全体の中期経営戦略の策定および見直しを担っており、経営層と密接に連携しながら、企業価値の最大化に向けた方針を立案・推進していただきます。
特に、財務・非財務両面の目標設定、アクティビスト対応、全社戦略会議の運営など、経営の意思決定プロセスを支える中核的なポジションです。

経営の最前線で、当社の未来を共に描く仲間を募集します。

＜職務内容＞
下記業務をご担当いただきます。
(1)または(2)を中心に、(3)も随時ご対応いただく想定です。

(1)中期経営戦略の策定・見直し
-中期経営戦略（3-5年）の立案および推進、見直しをリード
-全社KPI（利益・資本効率等）の策定、進捗管理、改善提案
-経営層への報告資料の作成と論点整理

(2)投資家・市場対応
-アクティビストを含む投資家動向のモニタリング
-対応戦略の策定・実行（メッセージ方針、リスクシナリオ分析等）
-IR・広報・財務部門との連携体制の整備

(3)経営を支える実務
-経営層および全社会議体の運営（経営会議、戦略検討会など）の企画・事務局対応
-社内外向けプレゼン資料・報告書の作成
-関係部門との連携による意思決定プロセスの円滑化および課題管理

＜組織ミッション＞
経営層・事業部門・投資家をはじめとする多様なステークホルダーと双方向のコミュニケーションを通じて、戦略の共創と実行することが私たち使命です。
社内外の視点を融合させ、変化に強く、信頼される経営の実現を目指しています。

＜募集背景＞
通信・デジタル領域を取り巻く事業環境が急速に変化する中、当社では持続的な成長を実現するために、より実効性の高い経営運営体制の構築が求められています。

特に、中期経営戦略を推進するにあたり、経営指標に基づく戦略立案と計数管理の精緻化、そして役員層を中心としたコミュニケーションの強化や、意思決定プロセスを支える会議体運営の高度化が重要な課題となっています。

こうした経営基盤の強化を進めるため、経営指標の策定や経営企画業務の経験を持ち、戦略的な企画力と高い実行力を発揮できる方を新たにお迎えしたいと考えています。
求められるスキルは: 必須・経営層（役員・本部長クラス）との直接コミュニケーション経験（2年程度）

および、以下いずれかのご経験（2年程度）
・事業会社での経営戦略立案・経営管理
・経営企画部門での全社KPI策定・分析・経営資料作成
・部門横断プロジェクトのリーダーまたはPM

歓迎・コーポレートファイナンス/IR関連の知見（資本効率、企業価値向上策等）
・経営戦略、事業戦略、またはIR/財務分析に関する実務
・ROIC、PBR、成長率などの経営指標を活用した分析・改善提案の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区、東京都港区
勤務時間は: ■勤務時間
通常勤務　9：00～17：30　（実働：7時間30分）
※部署や業務により、フレックスタイム制勤務(コアタイムなし)、交代勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務、裁量労働制があります。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円-999万円
待遇・福利厚生は: ■待遇・福利厚生
・保険制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など

・退職金制度
前払退職金、企業型確定拠出年金（併用可）

・資産形成制度
各種財形貯蓄制度、社員持株会（奨励金あり）

・共済会
グループ共済会（慶弔見舞金等の給付、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」など）

・住宅関連制度
提携住宅ローン、社宅（当社規定の条件を満たす場合）

・保養所
全国約80カ所の契約保養所
休日休暇は: ■休日休暇
＜休日＞
完全週休2日制（土日祝・年末年始）
※部署/業務性質によってはこの限りではない

＜休暇・休職＞
年次有給休暇最大20日
産前産後休暇、出生時育児休職、育児休職、介護休暇・休職、私傷病休暇休職、生涯学習休職、リフレッシュ休暇、特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護、ノーマライゼーション等）など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2‐3回）→内定

【国内大手通信会社】経営企画担当＜中期経営計画策定・全社KPI管理＞

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