なぜ募集しているのか: 私たちは、「「うまい」でこの星をしあわせ一杯に」をミッションに掲げ、2021年に創業いたしました。
「食に特化した事業承継プラットフォーム事業」と定義し、食関連産業に特化して、後継者不足等でお困りの中小企業の創業オーナーから事業承継という形でバトンタッチを受け、創業者の想い・伝統を受け継ぎ未来に向けて発展させることを目指しています。
現在まで国内で13社、海外で1社を事業承継しており、グループ全体で約1,800名（パート・アルバイト含む）の規模となりました。
まん福ホールディングスの法務部門にて、弁護士として以下のような業務を担っていただきます。
どんな仕事か: 下記業務をお任せします！
・各種契約書の法務チェック・修正提案
・取引リスクの評価・リスク削減施策の立案
・M&A／事業承継関連の契約・登記・デューデリジェンス支援
・社内向けコンプライアンス教育・研修実施
・紛争対応・外部専門家対応時の主担当
・IPO準備に向けた法令・開示対応サポート（将来的に）
・企業買収・事業承継に伴う法務デューデリジェンス
・コンプライアンス体制の構築・運用支援
・社内規程整備および運用サポート、法令解釈対応
・内部通報対応・紛争案件の予防法務
・外部弁護士や専門家との連携・コーディネート

成長企業ならではの幅広い法務・ガバナンス課題に対して、弁護士の専門性を活かしつつ、経営や事業戦略と密接に関わる実務を担うポジションです。
※ まん福ホールディングスは「食に特化した事業承継プラットフォーム」を展開している企業です。後継者不足の中小企業を受け継ぎ、伝統ある事業を未来へつなぐ独自の事業モデルを築いています。グループ企業は国内外に広がっており、法務・コンプライアンス担当者の役割は経営レベルの基盤強化にも直結します。

【代表からのメッセージ】
―「うまい」でこの星をしあわせ一杯に。―
わたしたちは、“食”に特化した事業承継プラットフォーム事業を展開しています。
『日本の事業承継のゲーム・チェンジャーになる』という大きなビジョンを掲げ、日本の豊かな食文化を支えている全国の中小企業の後継者不足をオーナー様に寄り添って解決するお手伝いをしています。
創業5年目の今、日本全国で13社の承継を行い、連結売上規模は110億円超えとなりました。

承継した会社へハンズオンで経営に携わり、リアルビジネスで1→10をたくさん行う会社です。
食が大好きな方、挑戦したい勇気と熱い意志をお持ちの方、日本の食事業を未来へ向けて承継する新たな担い手として我々とともにチャレンジしたい方を募集しています。あなたの勇気ある決断、一歩が、あなた自身の可能性を最大限に引き出し、そして日本経済の新たな潮流を作り出します。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■日本の弁護士資格を有する方（弁護士登録済、または登録予定）
■日本法に基づく実務経験（企業内法務もしくは法律事務所経験）
■契約・取引リスク評価・デューデリ対応経験
■企業法務における実務能力
■ コンプライアンス体制構築・社内調整の実務経験

● 日本各地の関係会社・店舗往査に対応できる方（現在、東京以外では、北海道、神奈川、静岡、熊本に拠点あり）

歓迎 ■（歓迎）M&A／事業承継法務経験
■（歓迎）IPO法務／内部統制関連の知識・経験

【求める人物像】
新しい会社の仕組みづくりをメンバーと一緒に前向きに楽しんでやっていただける方のご応募をお待ちしております！
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 企業法務の実務・マネジメントまで幅広いキャリアを描けるポジションです。
どこで働くか: 〒101-0032東京都千代田区岩本町3-7-15 VORT秋葉原7 5階
【アクセス】
JR各線および東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩8分
都営新宿線「岩本町駅」A4出口より徒歩3分
勤務時間は: 09:00～18:00
所定労働時間：8時間　休憩60分
残業：有/月平均45時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収700万円～1000万円
※上記金額には賞与を含む。
月給53万円～
管理監督者のため、時間外手当の支給対象外となりますが、
業務効率を重視し、過度な長時間労働を前提としていません。

賞与：あり
賞与詳細：年1回
年収は月給＋賞与（業績・個人評価連動）を含んだ想定です。

昇給：年1回
※会社の成長フェーズや担当領域の拡大に応じて、評価・処遇の見直しを行います。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤手当
・賞与：年1回支給（会社業績により支給しない場合があります）
・昇給：年1回（個人の評価により昇給しない場合があります）
休日休暇は: 完全週休2日制
土曜日、日曜日、祝日、 GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇（4日）、冬季休暇（3日）
◎年間休日125日
どんな選考プロセスか: 面接2回
書類選考→1次面接（WEB面可）→2次面接（役員面接）→内定◎
※選考フローは変動する可能性があります。

試用期間の長さ:3ヶ月
試用期間中の労働条件変更: なし

【弁護士業務】｜成長企業のリーガル基盤を創る――事業承継×ガバナンスの弁護士募集

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