どんな仕事か: 年4回昇格機会／50年以上前に設立ながら、経営3役は30代／国内外拠点80か所、1,000点以上のレンタル対応と自社製品で業界屈指成長／現社長は25歳で急遽社長に、その後売上300億成長を成し遂げる
インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

【お任せしたい役割/職務内容】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。

・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。

・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。

・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。
求められるスキルは: 必須・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20～50名超の社員
（正社員・パート社員含む）

・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡大に向けて成果創出された経験

・工場で必要となる人員計画の策定を行える

・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

歓迎・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 静岡県島田市　もしくは　奈良県生駒市
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 800万円　スタート
待遇・福利厚生は: 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
休日休暇は: 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接→最終面接→内定

★介護・福祉・医療現場を支えるサービス供給拠点★自社・競合・顧客分析から戦略設計／工場長候補

その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系