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労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。
労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る──そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。
【具体的な業務内容】
■労務組織の構築とマネジメント
現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。
・メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。「どうすれば、メンバーがもっと成長できるか?」──チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。
■労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。
・事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」──あなたの労務戦略が、経営判断を支えます。
■労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。
・労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。
■IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。
・監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか？」──IPO準備の最前線で、労務を担います。
■労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営… - 求められるスキルは
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必須 ・労務業務の実務経験5年以上
・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広い経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 労務マネージャー候補【HR Tech/IPO準備中】
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 510万円～650万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、有給休暇（10日～）、結婚記念日休暇、年末年始休暇5日、夏期休暇3日
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、記念日休暇（年間1日、有給休暇とは別に、ご自身又はご家族の記念日に休暇取得可能）
【年間休日】128日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間25/12/23～26/01/05
求人No.PSN-AMBI81222886
