なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【プライム市場上場】【IT×自動車整備にて圧倒的業界トップシェア】【取引企業は日本全国約3万社】【グローバル案件や新規立ち上げ等、チャンスの多い環境】【退職金制度有】【リモートワーク制度有】
【パソナキャリア経由での入社実績あり】株式会社ブロードリーフは、自動車アフターマーケット業界向けに、業務アプリケーションやクラウドサービスなどを提供するリーディングカンパニーです。
現在、プラットフォーマーへの転換を推進し、第二創業期を迎えています。この変革期を共に牽引し、会社の成長を加速させる【法務リーダー候補】を募集します。

【期待すること】
早期のリーダーシップ発揮：入社後速やかにチームのリーダーとして、担当業務領域を確立し、自律的に部門を牽引していただくこと。

戦略的な法務機能の推進：
上層部や事業部門と協働し、経営課題や事業戦略に直結する法的ソリューションを提案・実行すること。
他部署を巻き込んだ全社的な法務スキル向上、およびリスク・コンプライアンス体制強化のための企画立案と実現を主導すること。

将来的な部門マネジメント：将来的には法務部門全体のマネジメントを担い、組織運営・人材育成・予算管理等を通じて、部門の戦略的な価値最大化を実現していただくこと。

【業務内容】
■戦略的な契約業務管理：
重要度の高い契約書（国内・海外含む）の作成、審査、交渉のリード。
部門全体の契約書審査基準の策定・運用、および電子契約システム、契約期限管理の統括。

■新規事業・経営課題への参画：
新商品・新サービス、新規事業に関する法的リスクの主導的な検討、スキーム構築、および経営層への提言。
M&Aや事業提携等のプロジェクトにおける法務デューデリジェンスおよび契約交渉サポート。

■リスク・コンプライアンス体制の構築・運用：
リスク・コンプライアンス委員会（事務局業務）の運営を主導し、全社的な教育・啓発活動（研修等の企画・実行）を統括。
内部統制システムの整備・運用に関する法務面からの提言と実行。

■組織・部門マネジメント：
グループ子会社の法的問題に関する相談対応および指導。
社内規程の体系的な管理業務。
リーダー候補としてメンバーの育成、指導、業務のアサインメント、部門の業務効率化。

【組織構成】
・５名（30代２名　40代１名　50代1名、60代1名）

【…
求められるスキルは: 必須・法務実務経験5年以上（企業法務または法律事務所における弁護士としての実務経験）。
・重要度の高い契約交渉（国内外）を主導し、事業スキームを考慮した法的分析と対策提言を行った経験。
・事実関係の聴取・調査から法的論点の整理、適切なスキームへの落とし込み、そして法的リスクを経営層へ分かりやすく報告・提言する能力。
・上司・役員、他部署、社外専門家などの関係者を能動的に巻き込み、チームまたはプロジェクトを円滑にリードし、成果を出す能力

歓迎・弁護士資格、または企業法務における高度な専門性を証明できる資格（司法書士等）。
・英文契約の審査、作成、交渉の実務経験。
・M&A、提携、新規事業立ち上げなど、プロジェクトベースの法務業務経験。
・コンプライアンス体制の構築、内部統制に関する実務経験。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 法務リーダー候補【業界トップ/プライム上場/SaaS】
どこで働くか: 東京都品川区東品川4-13-14　グラスキューブ品川6F
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（10～20日）、特別休暇、介護休業制度
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

法務リーダー候補【業界トップ/プライム上場/SaaS】（年収500万円～800万円）

法務・コンプライアンス