なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであ…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【該当ポジション】
同組織は、評価・報酬・育成・組織開発といった人事施策の企画・運営を通じて、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織が発展し続ける仕組みを創り、浸透することをミッションとしています。
本求人は、現在のご経験やお強み、志向性に合わせてミッションを設計する「オープンポジション」です。
Talent Growth部が管掌する広範な領域（人材開発・人事企画・組織開発）の中から、これまでのご経験と強みを最大限に活かせる方をオープンにお招きしたいと考えています。

【組織について】
Talent Growth部は以下の3つのグループで構成されています。
■Growth System Group
人事制度（評価、報酬、グレードなど）の企画・運用
■Organization Development Group
サーベイの企画・運用、組織開発、タレントマネジメント
■Training Group
階層別研修、入社者オンボーディング、言語研修など

【具体的な業務内容】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

（１）人材開発領域
・経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
次世代リーダー育成のための企画・推進
・研修の企画・推進をお任せします。
階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
自律的に成長し学び続ける文化の醸成

（２）人事企画領域
・組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
制度運用におけるマネジメントや…
求められるスキルは: 必須 ■事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
■上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
・1000名以上の企業での人事としてのご経験
・組織マネジメントのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事企画/マネージャー候補【Fintech×SaaS】
どこで働くか: 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事企画/マネージャー候補【Fintech×SaaS】（年収750万円～1200万円）

人事（採用・教育など）