なぜ募集しているのか: グループ全体の事業成長に伴い、組織規模の拡大、事業ポートフォリオの多様化、マネジメント層の階層化が急速に進んでいます。一方で、現在の人事組織は運用中心の体制となっており、人材開発・組織開発における戦略設計や仕組みづくりは部長クラス以上が主導している状況です。

今後は、
・グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化
・タレントマネジメントの設計・高度化
・次世代リーダー・マネジメント層の計画的育成
といったテーマが経営アジェンダとして重要性を増しています。
そこで今回、全社／グループ横断で人材・組織開発戦略の企画立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を新たに募集します。
どんな仕事か: 本ポジションは、事業成長を支える人材・組織の基盤づくりを担う戦略人事ポジションです。
経営・人事戦略と連動しながら、「タレントマネジメントの仕組み構築」「リーダー・次世代マネジメント層の育成体系設計」「組織状態の可視化と改善サイクル構築」などを通じて、人が育ち、組織が伸び続ける仕組みをグループ全体に実装していただきます。単なる研修企画や運用ではなく、人材戦略そのものを設計する上流工程から関与します。

【具体的な業務内容】
・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画・運営
・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）および改善施策立案
・各事業部門と連携した人材育成計画の策定・推進
・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
・経営層・人事部門へのレポーティングおよび改善提言
※業務変更の範囲：当社業務全般

【本ポジションの魅力】
・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐ中核ポジションとしての意思決定参画
・タレントマネジメント構築を通じた、グループ人事機能強化の実感
・研修運用ではなく、「仕組みづくり」そのものに携われる裁量の大きさ

【キャリアパス】
・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者
・人事部長・グループ人事戦略推進ポジション
・将来的には、経営人材育成やグループ人事統括へのキャリア展開も可能

【組織・配属先の特徴】
・人事戦略部門への配属
・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

【働く環境】
・生産性を重視し、裁量を持って働ける環境
・成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度
・キャリア自律を支援する目標設定・評価制度を整備
求められるスキルは: 必須必須スキル
・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）
・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験
・施策の企画～実行までを自走できる推進力
・構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル

歓迎歓迎スキル
・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験
雇用形態は: 「正社員」
どこで働くか: 《本社》160-0004 東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
※一部リモート勤務も相談可
※交通費全額支給
※変更の範囲：会社の定める事業所
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩60分）
※労働時間規制の適用除外：適用除外なし
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生＞
・交通費全額支給
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種全額補助
・社用携帯電話
・社用PC
・提携不動産会社紹介
・出産祝金
・研修費用全額会社負担
・書籍費用全額会社負担　など

＜加入保険＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

＜受動喫煙対策＞
・受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙（屋外に喫煙可能なエリア有）

＜その他＞
・表彰式（年1回）
・歓迎会、社内イベント
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・年間休日：133日（完全週休二日制／土日祝）
※年間休日には、夏季・冬季等の休暇、労働基準法で取得が義務付けられた有給休暇5日を含むものとする
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・慶弔休暇　など
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

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