なぜ募集しているのか: 増員募集です。
現在の課長が60歳を超えており、数年後の退任を見据えた後任育成が急務となっています。同社のケーブル開発課は技術的な専門性が高く、次世代リーダーの育成には一定の時間が必要とされるため、早期の採用が求められています。また、事業拡大に伴い、組織の安定と成長を実現するため、マネジメント経験を持つ管理職候補を募集しています。
どんな仕事か: 管理職候補（課長クラス）として、車載用通信ケーブル製品の開発設計および部下の育成・マネジメントを担当していただきます。

【業務詳細】
・同軸ケーブルやデータ伝送ケーブルの製品開発・設計業務の統括
・技術部門（設計、評価、材料開発など）のマネジメント
・顧客との技術折衝や仕様検討、品質問題対応
・開発スケジュール、コスト、品質の管理
・技術標準化、設計プロセスの改善推進
・若手技術者の育成、教育

【任せたいミッション】
入社後は、同社のケーブル技術を実務を通じて深く理解し、徐々にマネジメント業務へ移行していただきます。現在の課長の後任として、グループ全体のマネジメントを担い、次世代リーダーの育成を通じて組織の安定と成長を実現することが期待されています。
また、技術的な専門性を活かし、顧客ニーズに応じた製品開発をリードし、品質向上と納期遵守を実現することで、同社の競争力強化に貢献していただきます。

【働きがい】
ケーブル開発設計では、技術的な専門性を活かしながら、マネジメント業務を通じて組織全体の成長に寄与できる点が大きな魅力です。特に、次世代リーダーの育成やチームのマネジメントを通じて、組織の未来を形作るやりがいを感じられます。
また、同軸ケーブルなどの高度な技術分野に携わることで、業界内での専門性をさらに高めることが可能です。技術者としてのキャリアを築きながら、管理職としてのスキルも磨ける環境が整っています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
ケーブル開発課は、開発統轄部内に所属し、7名で構成されています。
内訳は課長1名、シニアエンジニア1名、技師1名、担当3名、派遣社員1名で、全員が男性で平均年齢は40代後半です。現在の課長は再雇用で60歳を超えており、技術畑一筋で40年以上勤務しています。
求められるスキルは: 必須自動車業界の電線／ケーブル業界での経験
マネジメントまたはリーダー経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地住所：本社／東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館4F
アクセス：京浜東北線「大森駅」より徒歩3分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:40～17:30
実働時間：7時間50分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：610～900 万円年俸制月給508333円基本給：508333円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　子供手当

通勤手当：あり実費支給(上限なし)

賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり
待遇・福利厚生は: 退職金制度、定年：60歳まで、社員持株会制度、持株奨励金、財形預金、財形利息補助
休日休暇は: 【年間休日】122日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,夏季休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回（筆記試験あり）
※選考フローは変動する可能性があります。

ケーブル開発設計【管理職候補として成長／自動運転・5G時代を支える技術者】

設計・開発エンジニア（自動車・輸送機器）