なぜ募集しているのか: 持続的成長に向けた人事戦略を達成するため、根幹となる人事データを戦略的に活用できる体制を構築中。人事システム（Workday）の運用とデータ分析を通じ、組織を支える新たなメンバーを募集します。
どんな仕事か: グローバル人事システム（Workday）の運用および人事KPIの集計・分析。国内外拠点のデータを一元管理し、レポート設計や改善提案を通じて、経営判断を支えるデータドリブンな人事インフラを構築します。
人事システムの運用とKPI集計・分析業務。

世界シェアトップクラスの製品を多数持つ、日本を代表する精密部品メーカーです。持続的成長に向けたグローバル人事戦略を加速させるため、世界共通の人事プラットフォームを基盤としたデータドリブンな意思決定を推進中。国内外のグループ全体へシステムを展開する、大規模な変革期にあります。

■ ポジション人事部データマネジメント・システム運用担当。

■ 業務概要業務
グローバル人事プラットフォームを活用し、人事データの集計・分析および業務プロセスの運用・改善を担います。入退社や残業時間などの各種KPIを可視化し、国内外の拠点へシステムを導入・展開することで、経営判断に直結する人事インフラを支えます。

単なるデータの入力・抽出作業ではなく、人事業務とシステムエンジニアリングの両面から「データ活用」を形にする役割です。例えば、「どのようなレポートがあれば組織の課題が浮き彫りになるか」を検討し、レポート設計や業務フローの改善を提案します。膨大な人事データを一元管理し、改善のサイクルを回すことで、業務の効率化だけでなく、戦略的な人材配置や組織改善に貢献できる、専門性の高いポジションです。

業務概要
弊社の人事システムWorkdayの運用担当と各種人事KPIの集計と分析担当者として、
人事システム・人事KPI集計に関する以下の業務を担って頂きます。
1．Workdayの各人事業務プロセスの運用
2．各種人事KPI集計(人員数、入社、退職、残業時間管理等)
3．Workdayデータ活用に向けた改善、提案
4．各種レポート設計
5．国内外各社へのシステム導入展開実施

・経営を動かす人事パーソンへ。国内外の膨大なデータを一元管理し、分析結果を戦略に活かす。業務とデータの両面に精通した「替えの利かない存在」を目指せます。
・グローバルな展開力。日本を代表するメーカーのインフラ構築に関わり、国内外の拠点へシステムを導入するダイナミズムを、東京の中核拠点で実感できる環境です。
・充実の就業環境と福利厚生。汐留駅直結のオフィス、フレックスや在宅勤務制度も完備。17時半以降は社内居酒屋に変わるカフェテリアなど、独自の文化も魅力です。

キーワード
人事システム運用、データ分析、KPI集計、レポート設計、グローバル人事、業務改善、汐留、精密部品メーカー、フレックス制、在宅勤務制度。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・人事での業務経験(3年以上)
・人事情報システムの業務使用経験(3年以上)
・Excel等を活用したデータ集計、改善経験のある方

歓迎＜歓迎要件＞
・人事システムWorkdayの導入、運用、改善経験のある方

募集年齢（年齢制限理由）キャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間3ヶ月あり。期間中の条件に変更はありません。
どこで働くか: 東京都港区（新橋駅徒歩7分）
※当面転勤はありません。
勤務時間は: 8:45～17:30 または 8:30～17:15（所定労働時間7時間45分、休憩60分）
※フレックスタイム制あり（コアタイム 10:00～15:00）
※フレックスタイム制は試用期間終了後に適用されます。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円
昇給：年1回
賞与：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆昇給年1回
◆賞与年2回（6月、12月）
◆交通費全額支給
◆退職金制度
◆確定企業年金、確定拠出年金
◆財形貯蓄制度
◆従業員持株会
◆社員食堂、カフェテリア
◆保養所
◆社宅・寮制度
◆出産・育児支援制度
◆資格取得支援制度
◆研修支援制度
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
　※試用期間中は対象外
休日休暇は: ＜年間休日121日＞
・完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・ライフサポート休暇
・特別休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日付与、最高20日）

年収：500万円～750万円【東京／新橋】人事部：人事データ分析・システム運用担当

人事制度・企画