なぜ募集しているのか: 株式会社つむぐは、『日本の社会課題を解決し、日本を強くする会社を作る』をMissionに掲げる、関西発の事業プロデュース集団です。

『関わるすべての人々の才能を最大限に引き出す』というVisionに基づき、巨大なポテンシャルを秘めた市場で事業を展開しています。

主力事業は、2期目で1億円を超え、3期目には10億円弱の見込みがあり、少数精鋭で圧倒的な売上/利益を出しています。(日本に存在する企業のうち、売上10億円を超えるのはわずか5.4%)

しかし、私たちのゴールはまだまだ先にあります。
「最速で売上100億円」という非連続的な成長を実現するため、他の企業が目をつけていない独自の市場で事業を独占し、勝ち上がっていく戦略が不可欠です。

そこで、既存事業のマーケティング戦略の統括から、FY26~27年の新規事業立ち上げを代表と二人三脚で担い、将来の幹部候補としてコミットいただける「コアメンバー」を募集することにしました。
どんな仕事か: 当社プロダクト価値を最大化し、事業の非連続な成長を牽引する「事業家」としての視点を持ったマーケティング戦略から実行をお任せします。
▼概要
株式会社つむぐのプロダクト価値を最大化し、事業の非連続な成長を牽引する「事業家」としての視点を持ったマーケティング戦略から実行をお任せします。

単なる「マーケター」に留まらず、新規事業の市場を選定し、資本を投下~利益を最大化させる「事業家」としての動きを期待します。

マーケティング未経験からでもスキルを身に着けていただけるような再現性のあるプロセス/環境を整えているため、現在のスキルよりもスタンスを重視しています。

【具体的な業務内容(例)】
・戦略策定：CEOと相談しながら、マーケティング戦略全体の設計/立案
・PL管理：マーケティングに関わるPL作成/予実管理
・予算策定：年間数億円規模のマーケティング予算の策定/広告費用対効果（ROAS）の最大化
・実行/ディレクション：広告運用/クリエイティブディレクション
・分析/改善：各種データ分析/課題抽出/マーケティング施策全体の最適化の推進
・チャネル開拓：未開拓の新規チャネル（SNS、メディア）の立ち上げ

【ポジションの特徴】
■巨大市場×圧倒的高利益×多角化経営｜関西発の急成長ベンチャー
- 「賢いプレイヤーが普通は手を出さない」領域、かつ市場規模が巨大なマーケットを選定し、事業を運営しており、主力事業は、1,000億円規模を誇る巨大な成長市場です。
- 創業3年で売上10億/最速100億を本気で狙えるのは、高利益率を維持しているからこそ。制約なく「大胆なグロース施策」や「新規事業への挑戦」ができる環境は、他社ではまず得られません。

■CEO直下｜経営の意思決定の全プロセスに触れることができる
- 売上10億～最速で100億円企業を目指す中で、それぞれのフェーズにおける事業/組織の課題/打ち手をCEO直下で学ぶことができます。
- 社内で数十億円規模の新規事業を立ち上げるにも、将来独立/起業するにも、異常なスピードで実力をつけられる環境です。

■「やりがい搾取」はしない｜成果には、ポストと報酬でフェアに応えるカルチャー
- 年齢や経歴は一切関係ありません。出すべき成果を出した人には、相応のポジションと報酬を渡す。それが、つむぐのカルチャーです。
-実際に、大学生ながら入社半年で年収1,000万円を実現しているインターン生が3名も在籍しています。
求められるスキルは: 必須・圧倒的な成長意欲
・高い目標を自ら掲げて、達成のために自らに負荷をかけ達成したご経験
・個人<チームの成果というカルチャーの組織の中で楽しみながらハードに働き、成長していける方

歓迎・マーケティングに興味がある人(SNS/YouTubeなど)
・マーケティングの実務経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヵ月(試用期間中の労働条件の差異なし)
どこで働くか: 京都府京都市左京区田中大堰町152番地メゾンKOYO2階
※原則出社です。
勤務時間は: 10:00 - 19:00
フレックスタイム制度もあり(コアタイム（1時～16時）を除く)
平均残業時間：80時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：408万円～600万円
月給：34万円~50万円
　-基本給：215,071円～316,281円
　-固定残業代(79時間)：124,929円～183,719円　※超過分は別途支給

- 賞与：年1回
- 業績連動賞与
- 昇給：年2回
- 平均昇給額：未定
待遇・福利厚生は: 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

▼他
- 書籍購入費用補助
- 各種社会保険完備
- PC貸与
休日休暇は: - 年間休日120日
- 週休2日制(土日祝休み)
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接(代表/Web)→最終面接(代表/オフィスにて対面)→内定

※ご希望に応じてカジュアル面談の実施可能

【マーケター/未経験OK】SNS・メディアを軸に複数の新規事業を展開する急成長ベンチャー！

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