なぜ募集しているのか: 当社のアドプラットフォーム領域における事業開発マネージャー候補を募集しています。

アドプラットフォーム事業は売上35.3億円、YoY112.6%成長を実現するコア事業です。デマンドサイド事業では、GENIEE DSPを中心にプログラマティック広告配信サービスを提供し、大手代理店との取引を強化しています。

直近ではGENIEE DOOHが主要プロダクトへと成長。GENIEE SSPとの連携やLumora（2025年3月ローンチ）による広告のオンライン・オフライン統合、リテールメディアプラットフォームなど新領域への対応を拡大しています。

今回のポジションでは、DOOH及び認知領域のビジネス戦略を担当いただきます。代理店開拓・案件増加に対応するための体制強化が急務のため、増員採用を行っています。

事業開発マネージャー候補として、事業拡大をともに推進し、グローバルテック企業を目指しませんか？
どんな仕事か: 事業開発マネージャー候補として広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、マーケットの分析を元にした事業企画や事業推進をお任せします。
具体的には以下業務を、プロダクトマネージャー・営業・オペレーションと連携しながら進めていただきます。
同時に、経営陣へのレポートと事業推進のためのアクションプランの策定と実行を担っていただきます。

【具体的な業務詳細】
・市場調査及び競合調査
・新規事業の企画と推進
・既存事業の課題発見と解消のための事業推進
・アライアンスパートナーシップの構築
・担当プロジェクトの戦略立案と実行
・組織基盤の強化/マネジメント業務
┗1on1（コンディションケア/キャリア支援/育成）
┗計画,戦略策定（中計/PL）

【この仕事で得られる経験、魅力】
(1)経営陣との距離が近く、裁量・インパクトの大きな仕事ができる環境
ジーニーでは経営陣との距離が非常に近く、事業開発に関わる提案や戦略が経営層に直接届き、意思決定のスピードがとても速いです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、大きな裁量を持って事業開発に携わることができます。
この「経営との距離の近さ」「意思決定の早さ」「大きな裁量権」が三位一体となった環境こそが、ジーニーの事業開発ポジションならではの大きな魅力です。

(2)「0→1、1→10、10→100」の事業開発による実践的な経営スキルの習得
新領域への事業拡大を行う「0→1」、M&Aにより買収した事業や既存事業を成長させる「1→10、10→100」など、様々なフェーズの事業開発機会が豊富にあります。この過程では、市場調査・競合調査、戦略立案と実行、組織基盤の強化、アライアンスパートナーシップの構築など、経営や事業運営のスキルを総合的に身につけることができます。会社のアセットを活用しながら事業を拡大させる経験は、"ミニCEO"としての成長につながります。

ご志向性、スキルに応じて事業責任者、執行役員、またSaaSマーケティング領域へのジョブチェンジなど、ジーニーに在籍しながら幅広いキャリアパスを描くことも可能です。
また、例として事業開発からM＆A領域に異動したケースもあり、様々な可能性があります。
求められるスキルは: 必須・事業開発経験5年以上

歓迎・新規事業立ち上げ経験
・競合よりも高い成長率で既存事業を継続的にグロースさせた経験
・広告代理店や広告業界（Web広告）での業務経験
・アドテクノロジー業界経験者（SSP/DSP/ADNW/DOOH/リテール等）
・BtoBの営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
※土日祝は休業日となります
※出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 年収 800万円～ 1500万円
月給：571,428 円～
∟基本給：410,914 円～
∟固定残業手当（50時間分）160,513 円～
※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月）
※給与は経験・能力により応相談
※50時間を超える時間外手当は別途支給
　なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
　業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・書籍購入補助（半期 30,000円まで）
・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで）
・部活動手当（毎月5,000円まで）
・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで）
・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで）
・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ）
・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日）
・定期健康診断（年1回）
・従業員持株会

【保険】
・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合）

【諸手当】
・交通費全額支給

【働き方】
・出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
休日休暇は: 土日祝は休業日となります
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

【東証グロース上場/AdPlatform】事業開発MGR候補／グローバル展開

新規事業