どんな仕事か: ◆職務内容:
グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルの人権課題に関する企画‧推進を担っていただきます。
<具体例>
‧人権に関わる企業方針‧ガイドラインの策定および改定
‧人権デューデリジェンスの計画策定と実施(人権リスクやインパクトの評価)
‧社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進
‧従業員や取引先に対する人権教育‧啓発の設計と実施
‧人権に関する報告書の作成および情報開示
「ビジネスと人権」の領域は世界的に関心が高まっており、新たに発展拡大している職務分野でキャリア構築ができます。また、人権デューデリジェンスを実施する中で、当社グループの多岐にわたる事業と連携し、自身のアイデア‧リーダーシップを発揮して企業を変革していく醍醐味があります。

富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル‧バリュー‧プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術‧製品‧サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。
経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して人権関連施策を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながら「ビジネスと人権」分野に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献いただきます。

◆就業環境:
‧在宅勤務可(基本週2日)、残業時間20～30時間程度(時期により変動あり)
‧年休125日、有給消化率も高くフレックス制でワークライフバランスも整います。
求められるスキルは: 必須 ‧「ビジネスと人権」に関する基本知識
‧企業(業種問わず)におけるESG、サステナビリティ推進分野の経験
‧英語力(海外とのコミュニケーションが発生するため)

歓迎 ‧人権デューデリジェンスに関わる業務経験
‧法規制に関する知識(特に人権関連)
‧教育/研修プログラムの企画および運営経験
‧サステナビリティレポートにおける情報開示やESG評価機関への対応経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3ミッドタウン‧ウェスト
勤務時間は: 労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:30～15:10
標準的な勤務時間帯:9:00～17:40
休憩:60分(12:00～13:00)
時間外労働:有
給与はどのくらい貰えるか: 【給与‧待遇】
想定年収:600万円～1000万円
月給:260,000円～450,000円
月額(基本給):260,000円～450,000円

補足事項なし
※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。

【賃金形態】
月給制(月給=基本給)

【試用期間】
あり

【試用期間の説明】
試用期間(6ヶ月)補足事項なし
待遇・福利厚生は: 通勤手当:有支給あり
住宅手当:有支給条件の該当者には世帯手当として支給
家族手当:有支給条件の該当者には世帯手当として支給
厚生年金基金:無補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
補足事項なし
寮社宅:有支給条件の該当者には寮‧社宅の入居可能
退職金制度:有補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:「階層別」「ビジネス‧スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実
践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。
休日休暇は: 【年間休日日数】
125

【休日‧休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティ
ブ休暇、産前産後休暇など
どんな選考プロセスか: ▼SPI‧1次面接
▼適性
▼2次面接
▼最終面接
※選考フロー/回数は変更になる場合がございます※

【東京‧港区】「ビジネスと人権」に関する戦略企画‧推進◇プライム上場∕フレックス制‧在宅可◎

その他、管理部門系