どんな仕事か: 【募集の背景】

地政学リスクや需給変動リスクの高い半導体や希少資源の争奪戦を勝ち抜く将来サプライチェーンの再構築をグローバルでリードし、適正な価格で商品をお届けすることを目指しています。

本求人では、こうした不確実性に対応しつつ、半導体を中心とした調達業務の標準化・効率化をデジタル技術で支援し、将来を見据えたレジリエントな調達体制づくりを共に推進する仲間を募集します。

【具体的には】

●グローバルな供給網・生産計画を踏まえた現状分析、業務フローの可視化と標準化の推進

●海外拠点や取引先との連携による、業務プロセスの最適化・効率化に向けた企画立案・実行

●市場変動や需給リスクへの対応力を高めるための、デジタル技術を活用したリスクマネジメント業務の高度化

※関連部門、お取引先(Tier1・2/半導体メーカー)、情報システム部門・ITベンダー等と連携して業務を推進していただきます。

※ご経歴を踏まえて担当業務を決定させていただきます。

※将来的には、海外駐在の可能性もございます。

※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【業務の魅力】

テクノロジーの進歩でデータ活用の幅も広がり、ますますデータドリブン経営が注目される中、経験や勘といった個人の能力に依存してきた従来の業務をデジタル技術で変革していくチャレンジングな仕事です。

また、ホンダ内ではまだ新しい部署であり、組織としても新しい挑戦や変化が常に存在し、ダイナミズムを味わうことができます。

【社員の声】

全世界の四輪市場状況や半導体需給トレンドなど、幅広い情報を取得・整理・分析し、ホンダの半導体戦略を主導・実行していくことは、ホンダの中でも唯一の仕事として誇れる業務だと思います。

【魅力・やりがい】

・100年に一度と言われるCASEの時代に、共に挑戦ができます。

・グローバルな舞台で、自ら最先端の技術を作り出し、目に見える形で社会に貢献できます。

▼Hondaフィロソフィーとは

https://www.honda-jobs.com/about/philosophy/

▼[特別対談]元Honda社員と語るHondaのフィロソフ
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】

※以下、いずれかの業務経験・スキル

●製造業における営業・生産管理・購買・調達などの実務経験

・業務現場の課題やニーズを捉え、関係者と連携しながら提案・改善を主導したご経験

●他部門と連携しながら、業務プロセスや運用フローの構築・最適化に取り組んだご経験

●業務の仕組み化・自動化・効率化に向けた取り組んだご経験

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】

●製造業におけるDXや業務変革プロジェクトへの参画経験

●デジタル技術や業務システムへの関心と、積極的に学ぶ姿勢

【求める人物像】

●Hondaのフィロソフィーに共感いただける方

●課題を抽出し、解決まで行動する主体性をお持ちの方

●自分の考えを積極的に発信し、周囲を巻き込んで課題解決の最良手段を見出せる方

●世の中の動きに常にアンテナを張ることができる方

【ご応募おすすめ情報】

■本田技研工業株式会社2030年ビジョンについて

Honda が策定した 2030 年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供するー世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードするー」というステートメントで表されるものです。このビジョンを達成するため、21 世紀の方向性の活動指針である「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の 3 つの視点で、取り組みの方向性を定めました。まず、「喜びの創造」を実現するのが、「『移動』と『暮らし』の価値創造」です。「自由で楽しい移動の喜びの提供」と「生活が変わる・豊かになる喜びの提供」をめざして、「モビリティ」「ロボティクス」「エネルギー」の 3 つ

の分野に注力していきます。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 栃木県
給与はどのくらい貰えるか: 450～1200万円

【栃木】半導体調達のリスクマネジメント企画・業務DX（四輪）

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