どんな仕事か: 【2026年で創業50年／東証プライムオムロングループ／年間休日125日／有給取得率80.9%／平均勤続年数16.4年／入社3年の離職率3％】

■職務内容：

オムロンのデジタル戦略子会社である当社において、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。

■職務詳細：

●採用領域

・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント

・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化

・外部副業人財の活用施策の企画・実施

・採用データ活用と分析

・採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善

・採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ

●育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）

・L&D（育成・学習開発）の企画・実行

・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営

・次世代リーダー育成

・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上

・人財データ活用とポートフォリオマネジメント

●人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案

・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用

・組織開発・D&I推進

■期待する役割：

ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。

■数字で見るオムロンデジタル株式会社：

・平均勤続年数：約16.4年（男性17.8年、女性10.3年）／入社3年の離職率：3％

・平均有給取得率：80.9％（平均付与日数24.1日・平均取得日数19.5日）※1時間単位で取得できる時間年休制度有

・育休取得率：女性100％、男性83.3％　

・AWS資格保有者数　認定資格保有者69名、認定資格12冠保有者4名
求められるスキルは: 必須 ◆必須条件　※以下いずれか

・人財戦略の企画・実行に関する知識: 採用、育成、組織開発などの基礎知識

・採用マーケティングや採用ブランディングに関する知見

◆歓迎条件

・人財データ分析やHRテクノロジー活用スキル: Excel，HRMS（SuccessFactorsなど）の利用経験

・学習開発（L&D）や研修企画の知識・経験

・D&I推進に関する知見や経験

・HR関連の法令知識

◆全てを満たす必要はありません。いずれかに該当し、さらに学びたい意欲があれば歓迎します！

◆歓迎する人物像

自らの行動に責任を持ち、課題を他責にせずに前向きに取り組める方

　〇困難な状況でも自分ごととして考え、解決に向けて主体的に行動できる方

「実行」にこだわり、最後までやり抜く強い意志を持つ方

　〇アイデアや計画を立てるだけでなく、成果が出るまで粘り強く取り組める方

自らの提案を形にし、組織や事業にインパクトを与えたい方

　〇「やるべきこと」にとどまらず、「やりたいこと」にも積極的に挑戦できる方

◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等

PCスキル（Powerpoint，Excel，word)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府
給与はどのくらい貰えるか: 650～1250万円

【京都本社】戦略人事（経営戦略と人事マネジメントの連動）◆採用・育成戦略経験者募集／オムロンG

人事（採用・教育など）