- どんな仕事か
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【CP25512】【中途採用担当】<採用力×戦略人事>採用を通じて人と組織を作る仕事(フレックス/リモート可)
【募集背景】
2030年度の成長戦略実現に向け同社では人材獲得に注力をしており、中途採用担当者を増員いたします。
本ポジションでは主に中途採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をお任せします。
採用が激化しているIT業界で、同社の未来を担う人材との出会いを創り出すチャレンジングなポジションです。
【仕事内容】
リクルーターとして幾つかの事業本部を担当し、中途採用を対応いただきます。
■採用戦略立案/事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討
■求人媒体対応/どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析
■エージェント対応/人材紹介会社とのコミュニケーション
■面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー
■採用ブランディング
※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。
【身につくスキル・経験】
全社戦略の実現に向けて、事業責任者と要件をすり合わせながら、事業計画に基づいた人員計画や採用戦略の立案に携わることができます。主に中途採用業務をご担当いただき、既存の採用手法の分析や新しい採用手法へのチャレンジも積極的に行える環境です。
候補者とのコミュニケーションをリードする立場として、幅広い年代や役職の方々と折衝・傾聴・提案を行いながら、高度なコミュニケーション力を磨くことができます。
入社当初は中途採用が主な担当となりますが、課のミッションは多岐にわたります。新卒・障がい者・有期雇用など多様な採用業務や、採用した社員の教育・育成体系の構築、キャリア形成支援(マネジメント/スペシャリスト、資格取得支援)、採用ブランディング(note等)など、幅広い領域に関わることが可能です。ご自身の成長やキャリアの幅を広げたい方にとって、非常にやりがいのあるポジションです。
【活躍事例】
■643万 (29歳・一般社員)
■763万円(33歳・主任) - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽以下(1)~(3)すべてのご経験をお持ちの方
(1)IT業界での採用経験 3年以上
(2)500人以上の企業での中途採用経験
(3)IT業界での営業経験、システムエンジニア経験 3年
【歓迎経験・スキル】
■システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施
■採用ブランディングの経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 564~703万円
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掲載期間25/12/25~26/01/07
求人No.MYN-10537870





