- どんな仕事か
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【具体的な業務】
Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。
▼具体的にお任せしたい職務
経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。
▽全社イベントの企画～運営
■全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
▽マネジメント開発施策の推進
■全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
■経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
▽オンボーディング施策の再構築
■組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用
▼将来的にお任せしたい職務
入社後の立ち上がりや成果、志向性を踏まえ、将来的には以下のキャリアパスを想定しています。
■マネジメント: CP部内の特定グループのマネジャーとして、戦略立案やメンバーの育成を担う。
■専門性の深化（スペシャリスト）: 組織開発、制度設計、ICなど、特定領域の第一人者として全社横断の重要プロジェクトをリードする。
■人事本部内でのキャリアチェンジ: 希望と適性に応じて、HRBPや採用など、人事本部内の他機能へ異動し、キャリアの幅を広げる。
【本ポジションの魅力】
■大きな変化に対する当事者性
組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。
■経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験
当ポジションが扱うテーマは、現在の同社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。
■攻めの人事としての多様なキャリアパス
フェーズの異なる複数事業の状況や組織課題に応じて、常に人事施策を変容させ続ける人事を経験できます。
■先進的な人事領域（AI活用）への挑戦
AIの利活用は全社 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）
■組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
■経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験
【歓迎経験・スキル】
■100名以上規模の企業、または急成長フェーズのIT企業での人事（特に組織開発・人材開発）経験
■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用に関する実務経験
■チームマネジメント（数名規模）の経験
■AIを積極的に業務に取り入れ、生産性向上や施策の高度化を推進した経験
【求める人物像】
■事業環境・組織の急激な「変化」に対し、前向きかつ柔軟に適応ができる方
■手段や過去の経験に固執せず、事業成長と組織のパフォーマンス最大化という本質的な目的に向き合える方
■正解のない業務に対して、周囲を巻き込みながら意思と意図を持って答えをつくれる方
■同社の理念である「Sansanのカタチ」に共感できる方
※「Sansanのカタチ」https://jp.corp-sansan.com/company/philosophy/ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 763～957万円
NEW
掲載期間25/12/25～26/01/07
求人No.MYN-10534156
