- どんな仕事か
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【業務の特徴】
採用業務の割合は 新卒採用6：中途採用4となります。
チームは非常に活発で、アイデアを出し合いながら業務を進める風土です。
応募対応などの「採用の下流工程」だけでなく、
採用戦略の立案や施策検討といった「上流工程」にも携われます。
【具体的には】
■求人媒体選定・運用
新卒媒体のほか、中途媒体を含め複数の求人媒体を運用していただきます。求人ごとに最適な媒体を選び、求人広告を掲載。その後、より効果が出るよう施策を立て、運用を行います。
■説明会やインターンシップの企画・実施
新卒向けオンライン会社説明会や1day/長期インターンシップの企画・実施・運営をお任せ。採用ピーク時には、オンライン会社説明会を毎日実施することも。
今年は各シーズン8回ほど実施しており、現場社員とも意見を交わしながら対応・調整します。
■採用業務
入社前の座談会、書類選考、日程調整、一次面接対応などを担当していただきます。
■入社・退職手続き
社員の入社・退職に伴う雇用契約を含めた各種手続きを行います。
■社内イベントの企画・実施
各月企画・実施する新入社員歓迎イベントや、エンジニア社員のモチベーションアップに向けたイベントを企画・実施します。
■職場環境づくり・メンタルケア
より良い環境づくりを目指し、社員とコミュニケーションを積極的に取り、安心して仕事に向き合えるよう悩みの察知も行います。
【仕事のポイント】
この仕事はとにかく“会ってみること”を繰り返します。時には応募が多く迷う状況もありますが、社風や業務への適性などを考慮して冷静に決断することが重要です。また、同社の人事採用担当は、数字を意識し業務を進めることも特徴。採用数こそが会社を育てる唯一かつ第一の要となるため、たくさんの人に会い、会えるよう日々試行錯誤を繰り返します。
【組織構成】
20代～30代が中心で、中途入社も多数在籍。
社員同士のコミュニケーションも活発です！ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社における採用業務のご経験（目安：3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■採用戦略の立案等に携わったご経験
■チームやメンバーのマネジメント、育成に関わったご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
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掲載期間25/12/25～26/01/07
求人No.MYN-10547452
