- どんな仕事か
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【業務内容】
以下いずれかの部署にて、採用人事としてご活躍いただきます。
1) レバレジーズ 新卒採用担当
2）レバレジーズ 中途採用担当
3）レバテック エンジニア採用担当
4）レバテック ビジネス採用担当
【具体的には】
■採用戦略・ブランディング
└経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定
└採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析
└TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行
└志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会/面談/懇親イベントなど）
■採用計画・チャネル運用
└採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA
└エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルなどの多様なチャネル運用
└採用イベント/説明会/サマーインターンなどの大型企画の立案・運営
└志望度高位層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計）
■選考設計・面談対応
└母集団ごとの選考フローの最適化
└自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ
└志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施
└面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化
■内定者フォロー
└入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談）
└入社前オンボーディング（フォロー）設計
■チームマネジメント・プロジェクト推進
└年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード
└チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり
└エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携
【魅力】
■経営を組織をつくれるポジションです
└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです
■他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります
└採用戦略のオーナーシップをもてます。
└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです
└大型採用イベントの企画運営（ - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■正社員として営業経験または人事の経験があること（※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方）
【歓迎要件】
■人材紹介業の経験
■成長企業や人材業界での大規模人数(100名以上)の採用経験がある方
■問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験がある方
■個人、法人営業問わず営業経験がある方
■現職にてプロジェクトマネジメントの経験があり、組織の課題解決及び、目標達成に寄与した経験がある方
【求める人物像】
■これまでの経験を活かし、新しい環境でも企画・実行ができる方
■既存の仕組みの中ではなく、自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方
■向上心があり、会社と共に成長していきたい方
■多様な価値観を許容できる人間性をお持ちの方
■社内との関係構築力がある方 - 雇用形態は
- 契約社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～1000万円
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掲載期間25/12/25～26/01/07
求人No.MYN-10537061
