どんな仕事か: 【職務内容】

人事マネージャーと現場の橋渡し役として、

人事施策の運用・調整・情報整理をリードしてもらうポジションです。

【具体的には】

1.採用・育成・評価まわりの実務リード

■候補者対応や面接調整、面接から内定までの対応。

■研修の準備・運営、評価スケジュール管理など、日々の運用の中心を担当。

※採用する職種はエンジニアやそれに関わるPM、PdMなどをお願いする予定です。

2.各種プロジェクト推進

■エンゲージメント向上やオンボーディング改善などのPJで、関係者調整やタスク管理をリード。

3.人事施策の実行サポート

■事業部の方針を理解しながら、既存のHR施策を現場でしっかり回す／改善点があれば共有。

4.ビジネスリーダーのサポート

■採用・研修・評価の状況を整理して共有するなど、事業側が意思決定しやすいよう情報をまとめる役割。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■エンジニアの中途採用経験が３年以上あるかた

■Excel、Word、PPTスキル中級以上

【歓迎経験・スキル】

■ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方

■経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方

【求める人物像】

組織全体のプロジェクトに携わることが多いため、リーダーシップと同時にチームワーク重視の姿勢を大切にし、事業部門責任者を説得できる影響力やマネジメント能力、リーダーシップ力が問われます。

速いスピードでビジネス環境が変化していくことが多いことも予想されますので、柔軟性や臨機応変さ、マルチタスク能力も大切であるため以下のような方を求めたいと思っています。

■会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方

■コミュニケーション能力の高い方

■人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広い業務に携わっていきスキルアップを目指したい方

■マルチタスクの進捗管理能力のある方会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

【人事（メンバー候補）】★リモート・フレックス/年休124日/東証プライム上場企業のG会社

人事制度・企画