募集情報

どんな仕事か: 【業務内容】

(1)【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】

・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化）

・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）

・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援）

・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案等）

・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）

※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。

※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。

(2)【育成・オンボーディング（戦力化支援）】

・入社後オンボーディング設計と施策の実行

・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー

・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど）

(3)【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ

・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー

・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助

・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ

・新しい制度の企画・導入の経験
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・中途採用の実務経験

・セールスマーケティングに関するご経験

・その他、HR領域でのご経験

【歓迎要件】

・育成・オンボーディングの実務経験

・事業部での業務経験（人事以外の経験）

例：事業推進／営業企画／業務改善（オペ改善）／CS／PMO／プロジェクト推進等

※肩書ではなく「現場課題を捉えて改善に動いた経験」を重視します。

・評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）

・育成の型化（30/60/90日、チェックリスト、OJTひな形作成等）

・人材紹介経由採用で、要件改善・辞退削減などの改善実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～450万円

会社概要

社名: 株式会社ワークス・ジャパン

事業内容・ 会社の特長: ワークスジャパンは東証1部上場の毎日コムネットのグループ会社として企業人事部向けコンサルティングやサービスを提供しております。「採用プロモーション」「採用イベント・キャリア支援」「採用業務支援システム」の3つの事業があり、顧客の課題解決とクリエイティブの質にこだわったオリジナリティのある企画・制作によって、多くの大手グローバル企業と取引をしております。

【事業内容】

●採用プロモーションの企画・立案 ●Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作 ●採用業務支援システム事業●適性アセスメント事業●学生就職支援・キャリアデザイン事業

【取引先企業例】

日本を代表し、グローバルで活躍する大手企業が中心です。

例）JAL、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、AGC、NTTグループ、ソフトバンク、三井住友銀行、kubota　等

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

掲載中の求人: 現在34050件の求人を掲載しています。
求人を見る

人事

人事（採用・教育など）