どんな仕事か: 経営課題を自ら見つけ、解決策を実行する【プロデューサー】求む。

このポジションのミッションは、社長が「事業の拡大」と「お客様への価値提供」という本業にフルコミットできる環境を設計・実行すること。

社長の第二の頭脳となり、会社の未来を自ら設計し、アクションプランに落とし込んで実行する「戦略的な推進役」です。

安定成長を遂げ、いよいよ多店舗展開のフェーズに進もうとしている同社ですが、その成長速度に「組織の仕組み化」が追いついていません。

【課題その１】仕組みの未整備

総務、人事、労務といったバックオフィスの管理フローや制度が、属人的になっており、急成長に対応できる堅牢な組織基盤が未整備です。

【課題その２】戦略的推進役の不足

社長の指示を待つのではなく、「会社の未来のために、今何ができるか」を考え、率先して手を挙げ、素早いレスポンスと強い責任感を持ってプロジェクトを完遂できる推進力が不足しています。

あなたには、この課題を解決する「プロデューサー」として、会社の攻め（新規事業、集客）と守り（組織基盤、効率化）の両面を、社長の視点でカバーしていただきます。

業務は多岐に渡りますが、できることから一つずつで問題ありません。

■業務内容

社長の”困りごと”を引き受ける【戦略推進と組織設計】をお願いします。

この仕事は、社長の業務を幅広く引き受け、会社全体の「生産性」と「成長スピード」を最大化することです。

特定の業務に縛られず、「どうすれば会社がもっと良くなるか」を常に考え、行動していただける方を求めています。

【攻めの戦略推進】

・新規事業・集客の企画立案と実行

新規出店・事業開発：市場調査、競合分析、候補物件の選定、契約準備、備品手配など、新規出店に関わる全てのプロセスを社長と二人三脚で推進します。

・集客・マーケティング戦略

地域特性を考慮したWeb広告、SNS連動施策の企画、効果測定、改善提案など、売上向上に直結するマーケティング施策の推進。

・採用戦略の実行と、採用活動業務

採用HP、求人原稿の企画・リライト、SNSでの情報発信など、採用活動を有利に進める広報戦略の推進。

採用基準や選考プロセス自体に意見を出していただきます。

・営業戦略の策定
求められるスキルは: 必須＜必須の経験・スキル＞

・高卒以上

・基本的なPCスキル（Word、Excelでのデータ集計・資料作成、メール作成など）

＜歓迎スキル・経験（あったら仕事をスムーズにできるかも）＞

・経理ソフト（freee、マネーフォワード、弥生会計など）の使用経験

・日商簿記（2級、3級、1級）の資格をお持ちの方

・秘書検定（1級、準1級、2級、3級）の資格をお持ちの方

・SNS運用やWeb広告運用など、集客に関わる経験

・管理職・マネジメント経験を活かして、仕組みづくりに挑戦したい方

ブランクからの復帰や、子育てが一段落し、再びキャリアを築きたい方も、ぜひご応募ください。あなたの即戦力経験と意欲を評価します。

＜こんな方と働きたい＞

同社が求めるのは、優秀な学歴や経歴よりも、以下のような「素直でいい人」と働きたいと考えています。

・成長への意欲と、素直な学習姿勢がある方

・一人の良い大人としての振る舞い

・強い責任感と素早いレスポンスができる方。

・主体性を持ち、実行までやり抜く推進力がある方。

・向き合う相手のことを考えた誠実な対応ができる方。

＜こんな方でも大丈夫＞

・総務や人事の専門的な経験がなくても大丈夫です。

バックオフィス業務の経験が浅くても、業務フローの設計や改善に興味があり、学習意欲がある方は歓迎します。

・華やかな経歴や専門資格は問いません。

学歴や前職の規模ではなく、あなたの自走力とポテンシャルを評価します。

・社長秘書や経営企画の経験がなくても大丈夫

社長をサポートし、経営の全体像を学びたいという意欲があれば、業務は多岐にわたりますが、社長が直接指導・連携します。

素直で、吸収力があれば経験はなくても問題ありません。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

【正社員】戦略的経営推進メンバー（総務・人事・企画・社内庶務）／主体的に会社を動かせるポジション

事業企画