どんな仕事か: 【業務内容】

AI/DX推進を目指すクライアント企業に対する、一連の採用コンサルティング業務をお任せします。

■リクルーティングアドバイザー業務全般

・AI/DX領域のトップランナー企業に対する採用課題のヒアリング

・事業戦略に基づいた採用計画の立案、採用要件の定義

・魅力的な求人票の作成、母集団形成戦略の企画

・キャリアアドバイザー（CA）と連携し、最適な候補者の推薦

・面接アレンジ、選考の進捗管理、条件交渉などのクロージング

■事業をグロースさせる企画業務（希望と適性に応じて）

・新規クライアント開拓のための戦略立案・実行

・企業向けセミナーやイベントの企画・運営

・採用ブランディング支援など、新たなソリューションの開発

・採用ハッカソンの企画・運営

【このポジションの魅力】

■本質的な課題解決

・目先の採用成功だけをゴールにしません。クライアントの5年後、10年後を見据え、時には同社が展開する「AI人材育成プログラム」を提案するなど、単なる人材紹介に留まらない、組織全体の成長に貢献するソリューションを提供できます。

■採用手法の枠を超えたソリューション企画力

・クライアントの採用課題に対し、人材紹介という手法だけに固執しません。同社の教育事業アセットを最大限に活用し、より本質的な解決策を企画・提案できるのが大きな魅力です。例えば採用ハッカソンの企画・運営などがあります。

■技術力の高い候補者と出会うために、クライアント独自のハッカソンを企画することができます。テーマ設定から集客、運営まで伴走し、実践的なスキルを持つ人材の発掘を実現します。過去には「AI開発を学びながら選考に進める」といった育成要素をフックにした採用イベントを実施しました。潜在層を含めた幅広い母集団を形成し、イベント内で候補者のスキルやポテンシャルを見極め、効果的な採用に繋げることに成功しています。

■事業を創る手触り感

・役員直下の少数精鋭チームだからこそ、意思決定のスピードは抜群。「もっとこうした方がクライアントのためになる」というアイデアを、セミナー企画や新たなサービスとして、自ら企画し実行に移せる大きな裁量があります。

■市場価値の高い専門性

・AI・データサイエンスとい
求められるスキルは: 必須＜必須スキル・経験＞

・IT領域における中途採用のリクルートアドバイザー経験2年以上（派遣の人材紹介経験のみはNG）

・高いコミュニケーション力を持ち、円滑なコミュニケーションが可能な方

＜歓迎スキル・経験＞

・ITエンジニア、データサイエンティスト職種の紹介経験や理解

・拡大フェーズの組織での業務経験（例：1名から10名への組織拡大）

・オペレーション設計やメンバートレーニングの経験がある方

・SFA（Salesforceなど）の利用経験

・採用担当として、ダイレクトリクルーティングの経験がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～720万円

中途RA

組織・人事コンサルタント