なぜ募集しているのか: 2024年度に新設された本部門では、ファクトに基づくデータ分析からデジタルソリューション開発、現場実装までを一気通貫で推進しています。海外情勢の変化に伴い需給予測の重要性が増す中、販売・生産・調達のデータを結合し、独自の最適化ソリューションをアジャイル開発しています。

今回は、この「デジタル生販」改革をさらに加速させるための増員募集です。最適化計算基盤を用いて需給計画を進化させ、将来のビジネス環境に適合できるビジネスアーキテクトとして、新たな価値創出に挑戦してくださる方を歓迎します。
どんな仕事か: 本田技研工業の四輪事業において、データとAIを駆使し高速計算基盤による需給最適化計画の立案（事業生販計画(S&OP)）をリードしていただきます。
従来の「モノ」起点の生産管理から脱却し、「モノ×カネ（収益性・資本効率）」を最大化する経営直結型オペレーションモデルへの変革を担うポジションです。

●経営直結型プロセスの構築：部門（販売・生産・調達・財務等）を横断するデータを統合し、フリーキャッシュフロー（FCF）の最大化と資本効率向上に向けた意思決定プロセスを設計します。不確実な市場環境下でも、迅速に最適解を導き出すための「事業の司令塔」の役割を担っていただきます。

●数理モデルによる需要予測・分析： Pythonや統計的手法（時系列分析、回帰モデルなど）を用い、精度の高い需要予測モデルを開発します。また、因果推論を用いて販促施策の効果を定量化し、マーケティングROIの最大化に貢献いただきます。

●シミュレーション基盤の実装： S&OPソリューション「Kinaxis Maestro」を核としたデジタル基盤を導入・運用し、複数シナリオのシミュレーション環境を整備します。

●産学連携・グローバル推進：社内の関連部門や海外現地法人に加え、外部コンサルティングファームや大学研究機関とも連携。最新のアルゴリズムや学術的知見（因果推論等）を取り入れたモデル検証と実務への適用を主導します。

【魅力】
●大きな裁量：関係部門と連携した5名程度のAgile（Scrum）チームを組み、プロジェクトに取り組みます。様々な部門を横断してチームを組み、若手であってもプロジェクトリーダーになる機会が豊富にございます。

●「分析屋」で終わらない、経営の司令塔：単なるデータ分析担当に留まらず、その結果を用いて「どの市場にリソースを投下すべきか」という経営判断に直結するシナリオをデザインします。「経営に直結する人材」としてのキャリアパスを歩んでいただきたいと考えています。

●ビジネス×データサイエンス：業務プロセスを変革する「ビジネスアーキテクト」としての視座と、因果推論や機械学習を駆使する「データサイエンティスト」としての高度な技術を同時に磨ける環境です。

【現場社員の声】
●海外現地法人へのDX推進を入社すぐに任され、やりがいに満ち溢れている環境です。
●学生時代に研究していた最適化計算を業務に活かすことにより、多くの改善効果を生み出すことができました。特に、2023年度では最適化計算において業績を高く評価され、社内表彰を受賞することができました。
求められるスキルは: 必須 ●データを用いた定量的分析・課題解決の実務経験
※在籍業界や職種は不問。

歓迎 ●SCM・生産管理・需要予測領域の知見

【下記キーワード・ツールに興味の強い方を歓迎します】
●キーワード：最適化計算、機械学習、生成AI、需給計画、管理会計、キャッシュフロー、知の探索、イノベーション、ビジネスアーキテクト、データサイエンティスト
●開発ツール：UiPath, Dataiku,Python, ChatGPT, Kinaxis Maestro®
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ●本田技研工業株式会社　埼玉県和光市本町8-1
※上記は、初任地となります。業務上の事情により国内外の事業所(子会社及び関連会社を含む)への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：590万円～ 1090万円(賞与、各種手当、残業代を含む)
月給：27.8万円～40.6万円(手当除く)
※ご経験、スキルに応じてご提示させていただきます。
待遇・福利厚生は: ・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇
どんな選考プロセスか: 人事面談 →部門書類選考 →適性試験・一次面接 →最終面接

※人事面談後、採用部門より書類選考がございますので、予めご了承ください。
※選考内容により、フローが変更になる場合がございます。

経営直結型のビジネスアーキテクト（需給最適化計画の変革・S&OP立案）

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