- どんな仕事か
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「店舗×クラウド×リアルタイム」で、新時代の買い物体験をつくる企業／東京・福岡の2拠点で事業展開／リモートワーク・フレックス制度＜主な業務内容＞
・店舗データ、トランザクションデータ、ユーザーデータなどを扱うクラウド基盤（GCP）設計・構築・運用
・サービスの可用性／信頼性（監視、アラート、障害対応、リカバリー設計）を担保
・インフラ自動化（IaC）、デプロイ／CI／CD パイプライン構築、運用効率化
・ロギング／モニタリング／メトリクス収集 → 運用改善／コスト最適化／パフォーマンスチューニング
・開発チーム・運用チーム・プロダクトチームとの連携、運用設計およびドキュメント整備
＜期待する役割＞
★「守り」だけでなく「攻め」のSREへ★
単にシステムを監視するだけでなく、トイル（労苦）を排除し、自動化を推進することで、開発チームが機能開発に集中できる環境を作ることがミッションです。
「運用でカバーする」のではなく「エンジニアリングで解決する」文化をチームに根付かせ、サービスの信頼性と開発速度の最大化を両立させる役割を期待しています。
＜働き方・環境＞
・ハイブリッドワーク：
週数回の出社とリモートを組み合わせ、生産性とチームビルディングを両立（東京：浜松町→2026年4月に田町へ移転予定、福岡：多の津/宮若）。
・心理的安全性：
「情報の透明性」を重視し、Notionで全社情報をオープン化。Slackでの「分報」や雑談も活発です。
・ユニークな制度：
会社のValuesを体現した人を称える「Values賞」、トライアルグループのリゾート施設割引など。
＜組織・事業の魅力＞
★「店舗×クラウド×リアルタイム」の高難度な挑戦★
私たちのインフラは、Web完結のサービスとは異なり、リアル店舗のハードウェアやエッジデバイスとも密接に連携します。
年間数千億件規模のトランザクションと、物理的な制約が絡み合う複雑なシステムを、GCPを中心としたクラウドネイティブな技術（Kubernetes, Terraform等）で制御する。
この「高難度なパズル」を解き明かし、社会インフラとしての流通を支える経験は、エンジニアとしての市場価値を大きく高めます。 - 求められるスキルは
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必須 ・高卒以上
・GCP を用いたクラウドインフラの設計・構築・運用経験（3年以上）
・コンテナ技術（Docker／Kubernetes 等）の利用経験、コンテナ運用の知見
・CI/CD パイプラインの構築・運用経験、インフラ自動化ツール（Terraform, Cloud Deployment Manager 等）の利用経験
・SLIs / SLOs の設定
・監視／ロギング／アラート設計および運用経験
・アラート設計、オンコール体制の設計or運用経験
・サービスの可用性／冗長化／スケーラビリティを意識した設計ができる能力
・障害対応（ログ解析、メトリクス分析）
・インシデントレスポンス・ポストモーテム作成経験歓迎 ・プラットフォームのスケール設計（高負荷、店舗多数展開を見据えた構成設計）経験
・マルチクラウド運用やハイブリッドクラウド（オンプレ＋クラウド）構成への理解
・セキュリティ・アクセス管理・権限管理の知見
・カオスエンジニアリング
・負荷試験（k6、Locust など）
・データベース（SQL／NoSQL）、データパイプライン、ログ解析の経験
・障害対応やインシデント対応の経験
・Python、Go、Node.js などの最低限の読み書き
・インフラとアプリケーション間の原因切り分けができるレベルのコード読解力 - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：2ヶ月（条件変更なし） - どんなポジション・役割か
- SRE
- どこで働くか
- 本社：東京都港区浜松町
※一部リモート可 - 勤務時間は
- 08:30～17:30
※休憩：60分
※コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制（職種・レベルによる） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：1,100万円～1,100万円
※上記には固定残業代（15～45時間分／68,663円～234,900円）を含む
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※全社平均残業時間：9時間20分/月（2024年実績） - 待遇・福利厚生は
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＜福利厚生＞
■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり（一部の部署除く）
■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く）
■サークル活動
■単身赴任手当（月額35,000円、支給要件あり）
■通勤手当（月額3万円まで/実費支給/有料道路は対象外）
■役職手当（支給要件あり） - 休日休暇は
- ■年間休日数：120日（会社カレンダー）
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内 - どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→2次面接→最終面接（原則対面）→オファー面談（WEB実施）
※面接回数は変動する可能性があります。
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掲載期間25/12/26～26/01/15
求人No.RASIK-c-ra-sre-800
