なぜ募集しているのか: 業績好調・組織拡大による採用チーム増員プロジェクト始動中
☆2024年東証スタンダード市場に上場し、今業界から大きな注目を集めています☆
☆将来のプライム市場への上場も視野に入れ、組織拡大期にあります☆
☆経営直下で、採用や教育など幅広い人事領域にチャレンジできます☆
どんな仕事か: キャリア採用チームの一員として社内の各種採用に関わります
営業職、SE職、クリエイティブ職など幅広い職種とポジションの採用に関わることが出来ます
☆日本一の人事組織を目指す×ひとづくり部の挑戦☆

MIC株式会社では、大手メーカー・コンビニ・ドラッグストアなどを中心に、販促物のデザイン・印刷・物流・システム・WEB・SNS施策などを一気通貫で支援しています。
従来の印刷会社、広告代理店、コンサル業界では実現できなかった、企業の販促活動におけるあらゆる課題を解決しています。

1946年創業の企業でありながら、会社は急成長を遂げており、それに合わせてバックオフィスの組織も強化を続けています。
人事部門である「ひとづくり部」は採用チーム、教育チーム、健康経営チームから成り、現在約10名ほどの社員が在籍しています。ほとんどのメンバーが人事未経験で様々な人事領域の業務にチャレンジしており、チーム全員でお互いに協力しています。

【業務内容】
・応募者との面接、会社説明、内定クロージング
・採用媒体の検討、求人票作成、人材会社との交渉
・経営層や現場との求人オーダーのすり合わせ
・採用企画、採用予算策定等
・社内イベントの企画・実施
将来的には、教育や組織人事など幅広い人事領域での挑戦が可能です。

【取引先（敬称略）】
楽天グループ、ファミリーマート、日清食品、アース製薬、花王、ハーゲンダッツ、すき家、牛角、しゃぶしゃぶ温野菜、ドトールコーヒー、ツルハドラッグ、ウェルシア、アニメイト、劇団四季など

【会社の魅力】
・顧客は誰もが知る大手企業。
・自社の商材が全国のコンビニやスーパー、ドラッグストア、インターネットで展開されます。

【仕事の魅力】
・未経験でもどんどん仕事を任せてもらえる環境です。
・まだ組織が出来て年月が浅いためチームをこれから育てていく楽しみがあります。
・人事領域で様々なチャレンジが出来ます。
・経営層とも近い距離で仕事が出来ます。
求められるスキルは: 必須経験面（下記いずれか）
○人事として採用や教育領域の業務に関わったことのある方
○人材業界領域での経験がある方
○営業として数値を追っている方、またはマーケティングの知見がある方
※各種資格は不問です！

歓迎 ○新しいことにチャレンジしていきたい方！
○「人」を通じて組織の活性化を図りたい方！
○採用や教育など人事領域に強い関心のある方！
○課題解決や改善に興味・関心が強い方！
○自ら様々なことを学習し成長意欲のある方！
雇用形態は: ＜雇用形態＞
正社員（期間の定め無し）

＜試用期間＞
3ヶ月
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（フレックスタイム制もあり）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 999万円
☆前職以上の給与UPを保証！☆

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～520,000円
固定残業手当/月：44,640円～86,490円（固定残業時間20時間0分/月）
顧客責任手当/月：43,000円（試用期間後から支給）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
337,640円～649,490円（一律手当を含む）
待遇・福利厚生は: 【働きがい支援】
☆5年間で平均給与100万UP☆
☆日本一勉強する会社を目指す！MBAや海外研修など充実の教育制度☆
☆2020年完成の開放的で働きやすい自社オフィス☆
☆加入率80％越えの従業員持ち株会☆

【働きやすさ支援】
☆パパ・ママ社員サポート！女性育休復帰率100％ 2025年男性育休取得率100％☆
☆家賃補助あり（※条件あり）☆
☆関東圏含む入社時の引っ越し手当有！最大20万円補助☆
☆結婚祝い金、出産祝い金、マイホーム購入祝い金、弔慰金有り☆
☆確定拠出年金制度有り☆
☆スーパーフレックス制度有り☆
☆週に1度のテレワーク制度有り☆
☆朝食無料☆
☆法人契約ジムの無料利用可能☆
☆各種社会保険完備☆
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝日）
年間休日日数120日～
年間有給休暇12日～20日

■豊富な有給取得制度
(1)ハッピーホリデー（土日を含めて9連休の有給取得を推進）
(2)サンクスファミリーデー（家族の記念日に有給取得を推進）
(3)シーズンデイオフ（春夏秋冬の3ヵ月に1度、年間で4日の有給取得を推進）
(4)セルフケア休暇（体調不良で就業が難しい場合に有給とは別に特別休暇を年5日付与）
(5)子の看護休暇（子供一人につき5日※最大10日）
どんな選考プロセスか: 当社では全社員が採用に関わり、応募者様にとってギャップの無い採用選考をお約束します！
☆選考途中で現場社員との面談や食事会可能！
☆働くオフィスフロア見学可！
☆最終面接後、即日内定可！
☆オファー面談時には給与額は勿論、配属部署や上司・先輩、将来のキャリアパスも提示！

【STEP 0】まずはお気軽にエントリーください！

【STEP 1】1次面接（対面orWeb）
面接官：採用責任者面接
内　容：今回の転職活動で成し遂げたいことについて教えてください。

【STEP 2】2次面接（対面）
面接官：現場管理職以上、人事部長
内　容：これまでのご活躍内容について詳しく教えてください。

【STEP 3】最終面接（対面）→即日内定可！
面接官：経営層（代表取締役社長又は役員）
内　容：応募者様の将来と会社の未来について是非お話しさせてください。

【STEP 4】内定後オファー面談（対面orWeb）
対応者：人事担当者
内容：選考で関わった採用担当者がその後の入社後のキャリア提示まで丁寧にフォローします！

【その他】
・選考の途中でWEB適性検査の受験をお願いしております。
・選考途中で現職（または前職）の給与関連書類のご提出をお願いしております。

人事（採用・教育など）

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