どんな仕事か: 世界に誇る、東京のソウルフード“もんじゃ焼き”を通し、「東京の文化体験」を提供する加納コーポレーション。
業界No.1を目指し、圧倒的なスピードで店舗を拡大中！今年度は30～40店舗以上の出店計画があり、その勢いはさらに加速しています。
今回、国内外の事業拡大に伴う成長戦略部門の強化のため、既存店のメンテナンス管理または設計担当として店舗管理をお任せします。

・既存店の設備メンテナンスを関係各所へ依頼、改善改良を重ねる。　・管理会社、大家、オーナーマネジメント
・関連部署との各種調整等　既存店の環境サポートに慣れてきたら、ゆくゆく新店立ち上げのプロジェクトメンバーとして活躍いただく想定です。

▽ゆくゆくお任せしたいこと
・新店舗設計時にプロジェクトメンバーの一員として現場オペレーション視点での議論参画
・店舗レイアウト: 商売目線で投資回収を踏まえたレイアウト立案　・着工に向けて、図面のチェック並びに取引先との調整
・設備会社・機器メーカー・建築部材などの価格および調達の交渉　・設計、施工会社との打ち合わせ、施工中の現場の進捗管理
・出店可否判断: 候補案件の内見を行い、設備条件や法令をクリアしているか確認　
・新店設計・既存店改装を通じて得られる機能面や課題を抽出しながら改善検討し、次の店舗標準に活かしていく
・工事の施工管理（スケジュール・コスト・クオリティのコントロール）
求められるスキルは: 必須下記いずれかに該当する方
・外食企業にて複数店舗のマネジメント経験のある方
・新店立ち上げに際し工事を経て店舗を引き渡される以前のプロセスに携わった事のある方。
・保守・メンテナンスにおける専門部署での経験がある方。

歓迎・コツコツと業務を進めるのが好きな方
・意見やアイデアを出すなど、積極的に仕事ができる方
・主体的に行動できる（自分で考えることが好き）など
・業務効率化のアイデアを実現できる企業で働きたい方
・部署内外との連携、チームワークを大切にできる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 9:00~18:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～596万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: ■確定拠出年金　■役職手当　■職務手当　■家族手当（配偶者月5000円、子一人3000円）　■勤続手当　■通信費手当
■プレゼント手当　■結婚手当　■出産手当　■健康診断　■資格支援制度　■入社贈呈品：当社自慢の商品詰め合わせを贈呈
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／■有給休暇（消化率100％）　■慶弔休暇　■結婚休暇（7日間）　■誕生日休暇（1日間）
■出産休暇　■育児休暇　■介護休暇　■社員旅行休暇（1日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→ご内定
※上記選考フローは変更可能性があります。遠方の場合、オンライン面接も可能です。

営業企画（店舗管理／企画）担当

店舗開発・FC開発