なぜ募集しているのか: 私たちは、自社AIの積極的な活用や、生成AIによる革新的な営業支援ツールの開発など、常に未来志向の挑戦を続けています。あなたには、このAI革命の最前線で指揮を執り、AIと人が共鳴し合う、しなやかで力強い「未来型組織」への変革を先導していただきたいのです。
開発部門、管理部門、そして多様な事業パートナーとの連携はもちろん、最先端のAIテクノロジーを駆使し、経営課題や事業課題のブレイクスルーを牽引。これまでにない企業価値を創造する、まさに会社の未来を左右する、計り知れないやりがいと成長が待つポジションです！
どんな仕事か: 人材サービス×DXサービスで労働市場の課題解決を担う東証プライム企業／「ホワイト500」「くるみんマーク」「えるぼしマーク」など多数認定／「もっと詳しく知りたい！」そんな方は面談でご説明します
＜本ポジションのミッション＞
★ITの力でビジネスを加速★
経営課題・事業課題をITとAIで解決し、競争優位性を確立。新たな事業拡大を力強く推進し、それに伴うITインフラを未来志向で最適化します。

★盤石な基盤と先進的なセキュリティ構築★
全社的なITガバナンスを強化し、最先端のセキュリティ体制を構築。攻めのITを支える、揺るぎない安心感を創造します。

★未来を担う組織の育成★情報システム部門の組織力を飛躍的に向上させ、次世代のITリーダーを育成。あなたの手で、持続的に成長する強い組織を創り上げてください。

＜業務詳細＞
■未来を描くIT戦略立案：
　経営層や各事業部門の「本質的な」ニーズを深く理解し、当社の成長を加速させる戦略的なITロードマップを策定。共に新たな事業価値を創造します。
■変革を導くプロジェクトマネジメント：
　プロジェクトのスコープ、ゴール、予算、スケジュール、リソースを明確に定義し、経営層を巻き込みながら合意形成を推進。絵に描いた餅で終わらせません。
■持続可能な成長への貢献：
　新たな取り組み、既存の業務の効果を測定し、継続的な改善サイクルを確立。組織が常に進化し続けるための仕組みを構築します。
■才能が躍動するチームビルディング：
　部門横断的な精鋭チームを編成し、メンバー一人ひとりのポテンシャルを最大限に引き出すリーダーシップを発揮。次世代のITリーダーを育成し、組織全体の力を底上げします。
■情報システム部門の未来を創造：
　組織の戦略立案から採用・育成まで、部門全体のマネジメントを通じて、最強のITプロフェッショナル集団を築き上げます。
■基幹システムと業務システムの変革と効率化：
　情報システム部門の基本である、基幹システムおよび業務システムの維持・運用も行います。ただし、常にシステムとプロセスの改善・効率化、そして変革を行っていきます。
求められるスキルは: 必須 ★以下全てのご経験を有する方★
・情報システム部門、またはそれに準ずるシステム開発・運用組織における管理職経験（組織規模は問いません）
・情報システム部門であっても、具体的な数値目標に基づき、計画的に業務を推進できる方
・プロジェクトの超上流工程（スコープ・ゴールの策定など）において、戦略的な視点で関与し
・経験圧倒的な巻き込み力。社内での実績も信頼貯金もない立場から、組織の壁を越えたプロジェクトをリードし、成功に導いた経験
・ Web企業における業務システムのプロジェクトマネージャーまたはプロダクトマネージャーとして、成功を収めた経験
・複数部署が関わる大規模プロジェクト（企画～完了まで1年以上）を、自ら主体的にマネジメントし、完遂した経験
・依頼元の要望を背景から深く理解し、ビジネスサイドとエンジニア双方の視点に立ち、高度な交渉・調整を成功させた経験

歓迎・ AI（特に生成AI）を活用したプロジェクトの推進または管理に携わった経験
・全社的なITガバナンス、セキュリティポリシーの策定・運用に実務で関わった経験
・社員数500人以上の企業において、基幹システム（財務会計、販売管理など）の導入プロジェクトをリードした経験
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3か月（待遇変更なし）
どんなポジション・役割か: 情報システム部＿部長
どこで働くか: 東京都港区or東京都新宿四谷
※勤務地は配属先のプロダクトにより東京本社または四谷オフィスのいずれかとなります。
※テレワーク制度あり（週2程度）
勤務時間は: 09:30～18:30（休憩：60分）
※フレックスタイム制度あり(コアタイム11:00-15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 850 万円～1150 万円
※あくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります
※賞与有　年2回（6月、12月）
※交通費（当社規定により全額支給）

管理監督者でオファーの場合、法定の適用除外対象
待遇・福利厚生は: ＜社会保険完備＞
■雇用・労災・健康・厚生年金

＜医療・健康支援＞
■定期健康診断
■卵子凍結補助制度

＜ライフサポート支援＞
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休業
■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能）
■育児短時間勤務制度
■結婚お祝い・出産お祝い制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■DC（確定拠出年金制度）
■交通費支給
■ライフサポート（ベネフィット・ステーション）
■パートナーシップ制度
■社員持株会
■会員制リゾートホテル（エクシブ）

＜学習支援＞
■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）
■副業・兼業（規定あり）
■社内公募制度・自己申告制度
■スキルアップ支援制度

＜表彰・報奨＞
■表彰・報奨制度
■報奨旅行（2023年度：ハワイ）
■永年勤続表彰

＜文化・体育支援＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助
フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など
休日休暇は: ・年間休日　120日　(土曜、日曜、祝日）
・夏季休暇（3日間）　
・年末年始休暇（12/29-1/3）
・有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 個人選考（1、2回）→ 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

※選考期間は１ヶ月程度が目安です。
※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。

■全社DXプロジェクトの総指揮官を担う”情報システム部長”■「攻めの姿勢」を持つ方、募集中

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