- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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【東証プライム上場】年間休日127日／急拡大中のeギフトサービスを展開中！生成AIを活用しながら、組織横断でオペレーションの全体設計（アーキテクチャ）を描き直し、事業が成長してもコストがリニアに増えない構造の構築をリードします。
■AI×オペレーションの全体設計
└各事業部の業務プロセスを可視化・分析し、AI活用による自動化・省人化領域を特定します。人が介在すべき「高付加価値業務」と、AIによる「効率化業務」の棲み分けを定義します。
■組織横断でのナレッジマネジメント
└特定の事業部で成功したオペレーションモデルを汎用化し、他事業部へ展開してレバレッジを効かせます。属人化しているナレッジを集約し、組織全体の資産に変える仕組みを構築します。
■BPRおよびシステム企画・導入
└新しい技術を用いた新プロセスの構築を行います。現場を巻き込みながら、新しいオペレーションを定着させるまでのチェンジマネジメントを担います。
【ポジションの魅力】
◎事業成長を加速させるための土台作りであり、経営インパクトに直結するダイナミックな仕事です。
◎実際の現場オペレーションに生成AIを落とし込み、フィードバックを得ながら磨き上げるプロセスを主導できます。
◎経営層や役員とフラットに議論し、スピーディーに組織変革を進められる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■複雑な業務プロセスの可視化・再設計（BPR）の経験
└単なる事務改善ではなく、システム導入やワークフロー刷新を伴う大規模なBPRのご経験
■テクノロジーへの高い感度と理解
└生成AIや関連する最新ツールで「何が可能か」を理解し、業務への適用イメージを持てる、またご自身で実際に小規模でPJTを回している方
（※エンジニアとしての実務経験は不問です）
■組織を横断して、プロジェクトを推進するリーダーシップ
└利害関係の異なる複数の部門長や現場マネージャーを巻き込み、合意形成を図る力
【尚可】
■事業計画の策定／KPIモニタリング／予算管理の経験
■クライアントや他部署メンバーとの折衝経験
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進された経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都品川区東五反田二丁目10番2号 東五反田スクエア11／12F
JR山手線「五反田」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：国内外の会社の定めるオフィス - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）
※1日あたりの標準勤務時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1500万程度
月給制：月額615000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤交通費全額支給、ストックオプション制度（成果に応じて随時付与）、ドリンク無料提供、社内パーティ、社員旅行、半期チーム打ち上げ、エスプレッソマシーン、ビールサーバー、シャッフルランチ
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日127日】土・日・祝日、夏期休暇（5日間）、年末年始、有給休暇、他
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 最終面接
※選考フローは変更になる可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/01/05～26/01/18
求人No.WPT-408162001
