なぜ募集しているのか: 生成AI・RAG（Retrieval-Augmented Generation）技術の進化により、営業領域における業務変革の可能性は急速に広がっています。一方で、多くの企業では「PoCで終わってしまう」「現場に定着しない」「成果につながらない」
といった課題を抱えているのが実情です。

株式会社ナレッジワークでは、生成AIを“使える技術”ではなく“使われ続け、成果を生む仕組み”として実装することを重視しています。
その中核を担う存在として、顧客の営業現場に深く入り込み、業務理解から要件定義、AIエージェント／ワークフロー構築、運用定着までを一気通貫でリードできる人材を募集します。
どんな仕事か: 生成AI／RAGを活用した営業領域の業務変革を、現場に根付く形で実装・定着させるプロジェクト推進ポジションです。
顧客の営業組織・業務を深く理解した上で、「どの業務を」「どのようにAI化すべきか」「どの指標で成果を測るか」
を設計し、ノーコード／ローコードのAIエージェント構築から運用定着までをリードしていただきます。
単なる導入支援ではなく、「売上・生産性・ユーザー体験の向上」に実際に寄与する状態をつくることがミッションです。

《具体的な業務内容》
◻︎営業領域におけるAIエージェント／AIワークフローの企画・要件定義
　└ 営業プロセス（商談準備、提案、フォロー、ナレッジ活用等）の構造化
　└ AI活用ポイントの特定と設計
◻︎ユーザーへのヒアリングを通じたTo-Be業務プロセス設計
　└ 現状業務（As-Is）の整理
　└ 業務要件定義、KPI・効果測定設計
◻︎ノーコード／ローコードのエージェントビルダーを活用した実装推進
　└ AIエージェント／ワークフローの構築
　└ 業務フローへの組み込み支援
◻︎PoC設計～本番運用への移行および定着化のリード
　└ PoC設計、検証計画立案
　└ 本番導入・運用ルール設計・定着支援
◻︎顧客課題を踏まえたプロダクト起案・改善推進
　└ 新規プロダクト／新機能の起案
　└ 既存プロダクト改善要望の整理
　└ 開発チームへのフィードバック・連携
※業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません

《このポジションの魅力》
1. 「PoC止まり」にしない生成AI活用をリードできる
業務理解から定着まで責任を持つため、AIが実際に使われ、成果を出すプロセスそのものを設計・推進できます。

2. 営業×生成AIという最前線のテーマに深く関われる
売上・生産性・UXに直結する営業領域で、生成AI／RAGを用いた実践的な業務変革に携われます。

3. プロダクトづくりにも直接関与できる
顧客の一次情報を起点に、新規プロダクトの起案や既存プロダクト改善に関与できるため、事業・プロダクトを一緒につくる手触り感があります。

4. コンサル × プロダクト × AI の希少なスキルが身につく
業務設計力、プロジェクト推進力、生成AI活用知見を掛け合わせた市場価値の高いキャリア形成が可能です。
求められるスキルは: 必須必須スキル
・AIエージェント／AIワークフロー／RPA等の導入・実装・PoC推進の経験、またはソフトウェア・システムのエンジニアリング経験
・顧客または社内ユーザー部門と連携した要件定義・プロトタイプ開発の実務経験
・LLM／生成AIに関する基礎知識

歓迎歓迎スキル
・Dify、n8nなどのノーコード／ローコードAIエージェントビルダーや、zaipierなどｍｐワークフロービルダーの活用経験
・コンサルティング／業務改善／業務設計（BPR、RevOps、CRM運用改善）経験
・Azure OpenAI／AWS Bedrock／Google Vertex AI 等の活用経験（選定・運用含む）
・生成AIの品質評価・改善の経験（テストケース、評価指標設計、ログ分析）
・最新技術への強い関心・キャッチアップ力
・エンタープライズ顧客との顧客折衝経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F　※通勤手当：上限4万円／月にて支給
■就業場所の変更の範囲
会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
勤務時間は: ■勤務時間
フレックスタイム制度
　-標準：1日8時間
　-コアタイム 11:00-15:00
　　※定例会議等はコアタイムに実施を推奨
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: ◻︎福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）

◻︎リモートワーク制度
・以下の通り、部門や職種毎に出社頻度を定めてハイブリッド勤務を可としています。
　- ビジネス・コーポレート職：週3日程度出社あり
　- プロダクト開発職：週1日程度出社あり
・また、事情・居住地によってフルリモートワークを認めている場合があります。
（詳しくは選考において人事に確認・ご相談ください。）
休日休暇は: ■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝は休日）
・年末年始・産前産後・育児・介護・慶弔休暇など
・有給休暇：毎年4月1日に勤続年数に応じた日数を一斉付与。入社年度においては、入社月に応じた日数を入社日に付与（2日～10日付与）
　※入社次年度以降は毎年4月1日に付与（11日～20日）
・公休：土日祝日以外はなし。
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

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