どんな仕事か: 事業内容：人材育成・組織開発コンサルティング（研修会社）
事業領域：人事向け研修・育成支援（新人研修～管理職研修）
顧客：大手企業の人事部門
事業の特徴
「人材育成コンサル」という位置づけだが、分かりやすく言うと研修会社
企業ごとに
どんな人材を育てたいか
どの階層（新人／若手／管理職など）を強化したいかをヒアリングし、研修設計～講師アサイン～運用まで一貫支援
社内コンサルタント＋社外講師を組み合わせて運用
研修対象の内訳
新人研修：6～7割（メイン）
管理職・ミドル層研修：3～4割
求められるスキルは: 必須同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。

歓迎社会人経験3年以上
何らかの営業経験ありの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 649万円
どんな選考プロセスか: 選考フロー
選考回数：3回
(1) 一次面接
面接官：役員クラス
所要時間：約1時間
見ているポイント：
基本的な価値観
人となり
思考の癖
(2) 二次面接
面接官：役員
所要時間：約2時間
内容：
成長意欲
将来像
ビジョン
(3) 最終面接
面接官：代表
所要時間：約2.5時間
内容：
過去の経験を徹底深掘り
どんな意思決定をしてきたか
人生・キャリアの背景

----

採用で見ているポイント
スキルよりカルチャーフィット最優先
成長意欲
価値観の一致
将来的に
営業・コンサル・講師を横断できる柔軟性

人材育成・組織開発コンサルティング（研修会社）

組織・人事コンサルタント