なぜ募集しているのか: ■産業界に必要不可欠な存在！ろ過フィルター！
おいしいビールを作るためには何が必要でしょう？
答えは「ろ過」です。
ビールに含まれる酵母を取り除くために、ろ過が必ず行われています。
当社は『日本のパイオニア総合濾紙メーカー』として、100年にわたり、
ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。
また、電子機器の製造工程や、大学や研究機関等で使用される研究用品「ろ紙」を中心に展開。
さらに分析機器や環境試験器、実験・研究設備等の「科学機器」を幅広く取扱っています。

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■製品
ろ紙・ろ過装置・試験紙の製造、開発
試験紙
健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を　製造しています。
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現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、
多岐にわたる分野で、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大！
産業界でなくてはならない存在です。
どんな仕事か: 創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／
フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境
【ミッション】
アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。
経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指していただくことを期待します。

【具体的な業務内容】
・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計
・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し
・組織課題の分析と改善施策の立案
・経営層と連携した中長期人事戦略の策定
・メンバーマネジメントおよび育成
※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。

【配属部署 / 構成】
部署：人事部（9名）
構成：人事部長ー労務チーム（課長ーメンバー3名）
　　　　　　　 ∟人財開発チーム（課長ーメンバー3名）
※上記が現状の組織図です。ご経験を考慮して、組織改定も視野に入れております。

【ポジションの魅力】
単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。

■働き方
平均勤続年数は15.5年、残業時間は10-20時間程度で、落ち着いた環境で長く活躍できる会社です。
安定基盤 × 社会に必要とされ続ける技術 × 働きやすい環境がそろった会社です。
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事企画または人事制度領域の実務経験（目安：5年以上）
※等級・評価・報酬制度のいずれかについて、企画・改定・設計に主体的に関与した経験
・マネジメント経験

歓迎・グループ人事・複数拠点を対象とした人事企画経験
・メーカー／製造業における人事経験
・組織サーベイ、エンゲージメント施策、組織開発・風土改革の経験
・経営層または部門責任者と連携し、人事施策を推進した経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）
どんなポジション・役割か: 人事企画（課長）
どこで働くか: 東京都千代田区内幸町
勤務時間は: 9:00～17:30（所定労働時間：7時間40分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：800万～950万円　※選考を通じて上下する可能性があります。

■賞与：年2回（7月、12月）
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度

通勤手当：月50,000円まで
寮社宅：借上社宅制度有り※社員寮なし
退職金制度：退職年金※入社3年以上の勤続年数を有する方が対象

＜定年＞
60歳
→定年後も、評価により年収や役職が変わらずに65歳まで勤務が可能です。

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

・諸手当（役職手当、単身赴任手当など）
・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
・出産・育児支援制度
・育児休業、介護休業
・財形貯蓄
・永年勤続表彰制度（勤続20年・勤続30年の永年勤続者には、永年の功績を称え表彰状と記念品の他、特別休暇と旅行券をプレゼント）
・表彰制度（社長表彰、本部長表彰）
・自己啓発支援制度（資格取得の補助（簿記試験、ビジネス法務検定など、会社が取得奨励している資格））
・OJT研修、勉強会、講習会、フォローアップ研修など
休日休暇は: ・年間休日日数123日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始（12/29～1/3）、計画年休制度、有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇（結婚休暇7日など）、産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２～３回（途中適性検査受検あり）

人事企画（課長）／グループ全体の人事制度企画・改定・運用設計等／65歳まで勤務可／業界トップメーカー

人事制度・企画