なぜ募集しているのか: 業績好調のため増員
どんな仕事か: 物流センターにおいて、アルバイトへの育成・面談や人員計画・手配、業務改善の指導、などマネジメントをお任せします。
■業務内容詳細
・KPIやOKRの数値検証
・現場見回り（作業進捗確認）とスタッフコミュニケーション
・アルバイト教育、指示出し
・アルバイト評価、評価面談
・アルバイト勤怠管理、シフト調整
・トラブル対応
・出荷入荷計画と人員計画及び人員手配、残業の打診・判断
・報告業務（上長への状況報告）、情報共有（アルバイトに対しての業務情報の共有）
・部署間/チーム間連携
・資材備品管理・発注
・荷受け、荷運び

■組織構成
現在リーダー1名＋4～8名のメンバーが配属し、取引の種類（対個人or対企業など）ごとに担当を分担し業務に取り組んでいます。
入社後すぐは事業マネージャーと組織マネージャーのサポートのもと、チームリーダー直下のサブリーダー的な立ち位置から業務をお任せする想定です。
アルバイトスタッフを含め、コミュニケーションが活発な風土があるため、不明な点があればいつでも質問いただける雰囲気です。

■働き方
現状のメンバーで分担している業務量だと残業は月10～20時間程度ですが、入社後はご本人の休暇希望を反映させてシフトを組むことになります。
チーム管理、業務把握の観点で月1回程度、土日祝（年末年始などの長期休暇も含めて）出勤が発生します。

■同社の特徴
同社の主力商品であるカラーコンタクトレンズの市場は、年率10％以上の成長を遂げています。
早くからその成長性を見抜き、業界内でいち早くカラーコンタクトレンズの販売に乗り出した同社は、現在業界内でトップクラスの売上を維持しています。
また、「People First　つながりを増やす」というVALUEをより体現するため、バーカウンターやありがとうの時間、部活動などの設備・制度があります。
年次や部署の垣根を越え、普段の業務で関わることのない部署の方との交流が盛んな社風です。
求められるスキルは: 必須・複数人在籍するチームの中でメンバーに対して教育や指示だしの経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excelが最低限扱える方）
※業界未経験歓迎！組織作りに携われるやりがいのある仕事です。

歓迎・メンバーの育成計画を作り、実行してきた経験
・メンバーとの1on1で適切なフォードバックやモチベーションを上げる取り組みの経験
・客観性、公平性を持った考え及び評価経験
・課題の抽出から計画を立てて改善活動を行ってきた経験
雇用形態は: 正社員（期限の定め：なし）
試用期間：3カ月（条件に変更なし）
どんなポジション・役割か: 物流管理リーダー
どこで働くか: 千葉県印西市
来年：千葉県八千代市（東葉高速線「八千代緑が丘」駅徒歩10分）の拠点に移転予定です。
勤務時間は: ■シフト制
10:00～19:00（メイン）

月に4～5日は早番・遅番がございます
早番：8:30～17:30
遅番：12:00～21:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～500万円
見込み残業代：30時間分（※超過分は別途支給）
賞与：2か月分/年
決算賞与：1か月分（※業績による）
平均残業時間：10時間/月
待遇・福利厚生は: ■待遇
社会保険完備
通勤手当：全額給
住居手当：家賃補助制度あり
家族手当：扶養家族1名につき5,000円給
厚生年金／基金：有

■諸手当
都市部当：東京23区内に居住のに10,000円給
家族当：扶養家族1名につき5000円
健康診断
出産時祝い、祝い制度
家賃補助制度：本社及び各営業所から半径5km以内（千葉の場合）に居住されているかつ、賃貸住宅の世帯主のには額家賃の50％給（上限30,000円）
※会社都合による所属部署の移転や人事異動により就業場所が変更となる場合は、変更後の就業場所を基準として支給の可否を判断します。

■教育・研修
内定者研修
新社員社時研修
新社員フォロー研修
スキル研修
営業研修
幹部研修など

■各種社内イベント
社員総会
表彰式など

■その他
慶弔舞制度
社内親睦会費補助制度
結婚記念日ギフト
従業員割引きなど
休日休暇は: 年間休日：125日
週休2日制（休日はシフト制）
※土曜もしくは日曜＋平日休みが一般的ですが、希望は考慮いたします
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
慶弔休暇
年末年始休暇

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