- なぜ募集しているのか
- 【組織のミッション】
百年に一度のモビリティ業界の変革期のなか、本組織ではHondaにおける日本の全事業(四輪/二輪/パワープロダクツ/新規事業等)の構造・経営体質改革をリードし、環境変化に機敏かつ柔軟に対応できる体質へ導くことをミッションとしています。
日本事業に最適な組織・運営体制・方針を立案し浸透を促すために、下記の様な業務に取り組んでいます。
・グローバル本社の戦略と連携しながら、日本事業の中長期戦略議論をリードし方針を具現化
・方針に基づいた各事業の施策立案とその実行の促進
・事業全体に関わる特命プロジェクトへの機動的な対応
・日本の各地で事業展開する関係子会社※と連携し企画～運営をリード
※関係子会社
ホンダ正規四輪ディーラー (ホンダカーズ)
ホンダセールスオペレーションジャパン (車両のライフサイクル全般)
ホンダファイナンス (金融)、
ホンダモーターサイクルジャパン (二輪)
ホンダパワープロダクトジャパン (発電機・芝刈機など) - どんな仕事か
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【お任せしたい仕事内容】
まずは国内四輪領域を取り巻く社内外の動向分析・経営課題の抽出をご担当いただきます。
●政治・市場・技術動向等に関するグローバル情報の収集と将来予測、および販売・財務・人的リソース等の社内データ分析を通して、経営課題に戦略的に切り込み、解決策を発掘していただきます。
●日本地域責任者と直接議論する機会が多く、最初は上司と動いていただきますが、入社年次にかかわらず、積極的に意見をしていただきたいポジションです。既成概念にとらわれない視点での課題形成や提案を歓迎します。
ゆくゆくは下記の様な業務もお任せします。
●日本における全事業の方針策定・中長期事業戦略議論のリード
●日本国内の子会社や、新規事業の立ち上げ支援
【魅力・やりがい】
●四輪、二輪、パワープロダクツ含めた幅広い領域をカバーする日本国内事業の経営トップに最も近い組織の一員として、経営戦略の立案や運営に直接関わることができます。また、直近では大規模な組織変更をリードするなど、特命プロジェクトにて事業の変革を担うこともあるチャレンジングなポジションです。
●日本の四輪事業は、国別の販売台数で中国と並び、米国に次ぐ規模であり、中期的に見ても全社における期待が大きい地域です。売上高はさることながら、販売から金融まで幅広い領域の関係会社を動かすスケールの大きい仕事をご担当いただけます。
●日本国内の事業を経営目線で捉え、事業企画・事業管理を担っていただきます。入社後は、海外部門・その他企画部門へ異動するキャリアパスもございます。
◆キャリア入社者の声
・日本の事業全体の中期方針の提案、組織再編を担当しています。日本のトップマネジメントと同じ目線で議論ができ、会社全体の動きを身近に感じ取ることができる部門です。また、経営に関する幅広い課題をカバーするため様々な経験が活かせる、かつ少人数でアットホームな職場だと感じています。
・日本における事業全体の戦略企画・検討を行う会議体運営を担当しています。日本事業のトップに近く、国内の各製品に関する製造から販売、子会社の事業運営など、多岐に渡る施策・戦略に関わることが出来る、やりがいのある部門だと思います。
- 求められるスキルは
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必須 【求める経験・スキル】
●業界・市場・経営実績データの分析経験
●経営企画、事業企画などの戦略構築に携わったご経験
※事業会社・コンサルなどの出身企業、出身業界は不問です。歓迎 【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●困難な事象に対しても粘り強く挑戦することができる方
●戦略を立てるにあたって論理的思考ができる方
●新しいものを周囲と協働しながらつくっていくことが好きな方
●様々な関係者を巻き込みながら、共に共通の目標を目指してリードできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県和光市本町8-1
- 勤務時間は
- 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収
450万～1000万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 - 待遇・福利厚生は
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・社内研修
（学習プラットフォームを活用した自律的な学習の支援、キャリア研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度
（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・食堂施設、食事補助
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日） - 休日休暇は
- ・リモートワーク制度
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日（2022年）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与） - どんな選考プロセスか
- 通常面接
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掲載期間26/01/07～26/01/20
求人No.PER-honda
