- どんな仕事か
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30代～活躍中！新規事業の立ち上げができる！人と組織の成長に関わる、エンジニア組織のマネージャー/ HOPES
【職務内容】
毎期売上120%伸長しているホープスの中でも、事業拡大のキーとなっているのが「新規の事業・ソリューションへのチャレンジ」
その新規の事業・ソリューションの創出・拡大をメインミッションとする本部において約30～40名程度のグループを牽引いただける方を募集いたします！
【ミッション】
■メンバーの市場価値向上
■既存ソリューションの拡大と新規ソリューションの事業化
【主な業務】
■メンバーの育成・評価
■収支管理
■個別プロジェクトにおけるマネジメント（QCD管理）
■新規/既存ソリューションの創出・拡大のための企画・計画・提案支援
■人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
※まずは、ご経験のある業務や得意な業務をお任せします。
その後はご希望や適性を加味し、お任せする業務範囲を拡げていければと考えています。
【主なソリューション領域】
■EPM（例：Anaplan、Tagetik 等）
■DI（例：Snowflake、DWH 等）
■ETL（例：infomatica、Datespider 等）
■LCDP（例：ServiceNow、Outsystems 等）
※製品は幅広いため、いずれかのシステム領域への知見があれば大歓迎！
会社の成長には、会社の根幹である「メンバー」のコアスキルを伸ばし、より市場価値のあるエンジニアへ成長するための「場」作りが重要、とホープスは考えています。
既存のフィールドを活用したり、ご経験を活かし「こういう事業をホープスでやりたい！」のご提案も大歓迎！
前向きに業務に向き合い、一緒にホープスを盛り上げてくれる方と出会いたいと思っています！
＜働く環境＞
■リモートワーク比率65%以上（2023年度実績）
■通常の有給休暇とは別に、入社日から有休5日付与されます
■SHIFTグループとして、確定拠出年金制度、ふるさと納税応援制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生も充実
■そのほか、社員の意見を反映し、積極的に職場改善を行っております！
＜社風＞
■明確な評 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■10名以上のラインマネジメント経験
■プロジェクトマネジメント経験
■いずれかのITパッケージ製品の経験
【歓迎経験・スキル】
■システム開発における要件定義や基本設計経験
■プリセールス経験
■Si事業における、ソリューションの企画～導入のご経験
【求める人物像】
■PDCAを意識し、能動的かつ積極的に行動できる方
■事業運営に興味のある方
■ホープスのValueに共感いただける方
Value：『前向きな姿勢で、まずはチャレンジ』『本質をとらえたゴール設定を』『不器用でも、誠実に』『チームワークで、やり切る覚悟を』『互いを尊重し、自由闊達に』 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650～1000万円
NEW
掲載期間26/01/08～26/01/21
求人No.MYN-10514985
