どんな仕事か: 【募集背景】

事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。

スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？

【業務詳細】

経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。

・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理

・入社、退社及び異動の手続き

・休職、産休及び育休等の社内手続き

・健康診断、ストレスチェックの実施

・従業員データ管理

・就業規則、社内規程及び労使協定の改定

・法令、許認可対応

・労使問題、相談対応

・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築

・健康診断、福利厚生関連

・社会保険労務士の窓口対応

・労務メンバーのマネジメント業務

志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。

▼チーム構成

法務総務チーム

法務担当：2名、総務担当：2名、総務事務：1名

【得られる経験】

上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。

会社の成長スピードが、自身の成長につながります。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■労務の実務経験3年以上

■従業員100名以上の企業での労務実務経験

■労務の一連の業務を一通り自走した経験

例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営等）

■ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験

【歓迎要件】

■200名以上の企業で労務実務の経験

■人事制度入替（更新）の経験

【求める人物像】

■当社ミッション「お店を元気に、街を元気に！」へ共感いただける方

■当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方

・行けるとこまで行く！ …熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える

・要件定義ではなく、要求定義 …相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う

・家族に誇れる仕事を …迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する

■業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方

■社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方

■チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方

■不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 400～800万円

【大阪】労務/リーダー候補

人事（労務）