なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
それぞれの施設には、医師や看護師など、若い方からベテランの方まで幅広くいらっしゃいます。そういった専門職のスタッフたちと連携を取りながら、場合によっては現地に出張してスタッフとの面談なども行い、インハウス社労士として、これからの医療、介護の担い手たちが安心して働ける環境を作っていただければと思います。

【業務内容】
以下の全般ないし得意不得意及び経験に応じて一部の業務
（対象従業員数は本社30名、ブランチ全てを合わせると合計650名程度（2024年末時点））
【採用・研修・人事制度設計全般など】
・働きがいと働きやすさで日本屈指の会社にするための種々の制度設計
・本社ステイタスとビジョンに鑑みた人材採用戦略の策定と実行、管理
・入社前及び入社後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行
・360度評価を含む組織サーベイの実施やそれに伴う課題の発見、施策立案
【給与計算・社会保険実務など】
・クライアントの給与計算実務（導入から実務・チェックまで）
・労働保険、社会保険手続き、労務相談等
・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化検討
・人事労務アドバイザリー
【労務コンサルタント】
・クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務全般
・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等

※業務の変更の範囲：求人者の定める業務

【魅力】
・事業継承後の患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。
・各地の医療介護施設での医療介護従事者の離職率は年間２％未満と業界平均を大きく下回っています。ただ、この現状に満足することなく、より良い職場環境を作っていくこと、日本で屈指の働きやすさと働きがいの両立する医療介護グループを作り上げたい人事メンバーの参加をお待ちしています！

【勤務地】
東京都千代田区内神田オフィスor関西オフィスor九州オフィス及び
採用活動や候補者の面談の際などは…
求められるスキルは: 必須 ■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　
■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド
■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感
■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド
■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い

歓迎 ▼医療／介護業界に対する興味関心
▼人事制度設計や研修採用などの経験、あるいは人事労務管理などの経験
▼社労士としての業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部門メンバー（採用・研修担当もしくは労務管理担当）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～600万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数4回

人事部門メンバー（採用・研修担当もしくは労務管理担当）（年収500万円～600万円）

人事（労務）