なぜ募集しているのか: 待機児童の削減が社会問題になるなど保育現場への要望は増加するとともに多様化しています。
その中で、量も質も担保し、安定的な人員供給を採用の側面から貢献いただきたいと考えています。

保育業界の採用は、保育制度に影響される為、その制度理解を行いながら、適正に人員を配置する必要があります。
採用プロセスを俯瞰で捉え、現状のリソースを最大活用し、優先順位をつけて採用戦略を着実に前に進めていただける方を募集しております。
どんな仕事か: 管理職、または管理職候補として、保育現場の実態を熟知し、新卒大量採用の知見を活かしつつ、処遇改善等加算などの複雑な制度を紐解きながら、戦略的に採用・組織作りを実行いただきます。
・採用戦略の立案・実行：新卒採用市場のトレンド分析、KPI設定・経営レポート、採用費管理、歩留まり・内定承諾率の改善施策
・母集団形成・採用実務の遂行：新規チャネル開拓・媒体管理、求人管理、全国の指定保育士養成施設（大学・短大・専門学校）への学校訪問、学内説明会の企画・実施、求人会社・紹介会社との折衝
・選考・内定者管理：運用フロー最適化、ATS管理、AI活用、学生へのアトラクト（動機形成）の言語化、内定者フォロー体制の構築（辞退防止施策）
・イベント企画・運営：単独会社説明会、内定式、内定者懇親会、入社オリエンテーション、合同企業説明会（出展企画）
・マネジメント：メンバーの実務（学生対応や学校開拓など）の細部まで踏み込んだマネジメント
求められるスキルは: 必須・採用領域におけるプレイングマネージャーの経験（業界問わず）
・採用プロセスの可視化、又は採用戦略立案・推進の経験
・人材要件が限定された中で採用KPIにコミットできる方
・採用業務の実務経験：媒体運用や面接などの一連の流れを経験している方、ATS導入・改訂経験のある方

【求める人物像】
・保育士のキャリアに責任と真摯さを併せ持つ対応ができる方
・ステークホルダーの利益を優先しつつ、精度・成果にコミット頂ける方
・常に市場トレンドを収集し、自己成長を止めない方
・多様なネゴシエーション手法を以ってコミュニケーションが取れる方
・次世代を担う後任育成ができる方

歓迎【歓迎（WANT）】
・保育事業での実務経験：現場のフローや悩みが理解できる方（職種不問）、円滑にコミュニケーションを取り、協力体制を築ける方
・処遇改善等加算の理解：行政の煩雑なルールや要件を言語化できる論理的思考力のある方
・制約下での課題解決力：限られた予算や厳しい労働市場の中で、工夫して採用を成功させた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区港南２－１５－３品川インターシティＣ棟
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※フレキシブルタイム 6時00分から22時00分
※コアタイム（11時00分から15時00分）
※中抜けも可能
※ほかフレックスタイム制に関する協定の定めによる
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円

月給制
月給 400,000円～

月給￥400,000～基本給￥340,000～を含む/月
■賞与実績:あり
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
社会保険完備
育休・産休制度有
退職金制度
確定拠出年金制度
持株会制度
リロクラブ（200,000施設以上のメニューあり）
コナミスポーツ法人割引制度（1回1,200～1,500円で利用/入会金無料）
リゾートトラスト福利厚生施設利用
社員割引制度（グループ各社のサービス等）
休日休暇は: 完全週休2日制
土、日、祝
※繁忙期等、状況により出勤いただくこともございます。
有給休暇（試用期間明け3日付与、及び法定付与日数+3日付与）
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
※年間休日120日（年末年始休暇含む）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接
↓
二次面接
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適性検査（性格診断）
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最終面接

【保育採用プレイングマネージャー】現場理解×制度知識を武器に、新卒採用プロジェクトリーダー募集！

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