- なぜ募集しているのか
- 増員募集
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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■将来的にプロジェクトリーダーを目指せる■残業平均13.9時間／月程度【職務概要】
三菱重工グループ約10万人が利用する、最重要基盤の一つである「ユーザID管理システム（認証・認可基盤）」の刷新および構築・保守プロジェクトにおいて、次世代のリーダー候補としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
◆上流工程メイン： お客様（三菱重工グループ）との折衝、要件定義、基本・詳細設計
◆開発・展開： スクラッチ開発（プログラミング）、テスト、各拠点へのリリース
◆維持管理： 安定稼働に向けた運用保守・改善提案
◆リーダー業務： 進捗管理、技術的な課題解決のリード、メンバーフォロー
【本ポジションの魅力】
社会的影響力の大きさ： 10万人の全従業員が毎日利用する「ID基盤」を支えるため、極めて責任感とやりがいのある業務です。
技術的専門性の向上： ID管理特有のセキュリティ知見や、大規模基盤のアーキテクチャ設計など、市場価値の高い専門スキルが身につきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・ITの基礎知識を有している方
・何らかのシステム開発経験がある方
・ITスキルにおいて周囲から一目置かれるレベルの技術的専門性をお持ちの方
【歓迎】
・データベースの操作ができる方 ※SQLの読み書きが出来る方
・システム開発の実務経験を3年以上有する方
・コミュニケーション能力が高い方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) - どこで働くか
- 長崎県長崎市飽の浦町5-3
長崎バス「重工記念長崎公園」バス停から徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8：30～17：30（実働8時間）
フレックスタイム制 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:565万～664万程度
月給制：月額320000円
給与:■経験・年齢・能力等を考慮の上、規定により支給
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、通勤交通費補助、昼食費補助、住宅補助制度、家族手当、在宅勤務／リモートワーク制度、産前産後・育児・介護休暇制度、退職金制度、確定給付企業年金制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日）、年間休日：126日、年次有給休暇：22日(年度途中の採用の場合は入社から3月までで按分した日数が付与されます)、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、ショートバケーション休暇、育児休業、介護休業
- どんな選考プロセスか
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(1)書類選考 ～(2)適性検査 ～(3)1次面接 ～(4)最終面接 ～(5)内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/09～26/01/22
求人No.WPT-407987230
