なぜ募集しているのか: ■ 仕事概要
月間1,000万人が利用する「ジモティー」のプラットフォームと、全国に広がるオフライン拠点「ジモティースポット」を掛け合わせ、当社のフランチャイズ（FC）加盟店の開拓を推進する営業サポートおよびプロジェクト管理全般をお任せします。

主なミッションは、加盟検討者への魅力伝達から、出店に至るまでの複雑なプロセスを正確かつ円滑にコントロールすることです。「店舗現場の事務がアナログで非効率」「今の環境では汎用的なスキルが身につきにくい」といった悩みを、IT×リアルの融合で解決する急成長フェーズで、あなたの管理能力を存分に発揮いただけます。

2030年に向けて店舗数を現在の19店舗から329店舗へと急拡大させる計画（売上高目標135億）を掲げており、仕組みそのものをアップデートしていく、非常に手応えのあるフェーズです。
どんな仕事か: ■ 業務内容
FC加盟店開拓のプロセスにおけるサポート業務、および多店舗展開に伴う進捗管理。

・プロジェクト・進捗管理：加盟決定後の契約事務、什器手配や設営を含むオープ　　　ンまでのスケジュール管理。
・商談・折衝サポート：営業担当が行う商談への同席、議事録作成、検討段階に応じた適切なフォローアップ。
・加盟店リレーション：既存加盟店様との良好な関係維持、運営上のメンテナンス業務。
・業務プロセスの構築：大量出店を見据えた、管理シートの改善や事務フローの効率化。

■ ポジションの魅力
【社会的意義を「事業」として実装する】「地域資源の循環」や「ゴミ削減」といった社会課題を、リアルの拠点網を通じて解決していく実感が持てます。

【圧倒的な事業成長のダイナミズム】安定した事業基盤を持ちながら、売上高を数年で約8倍にする挑戦に、責任者直下のポジションで関われます。

【「作業」ではなく「プロジェクト管理」へ】単なるデータ入力ではなく、多店舗展開という大きなプロジェクトを動かす一員として、スケジュール管理や調整能力を一段上のレベルへ高めることができます。

【生産性を重視するプロフェッショナルな環境】無駄な残業を良しとせず、ハイブリッド勤務（週1～2日出社）など、IT企業らしい合理的な働き方で高い成果を追求できます。

■ 配属部署
入社時（想定）：取締役 → 責任者 → 本ポジション将来的にFC部門が拡大する際、チームの中核メンバーとして管理体制を統括する役割など、キャリアの広がりが期待できる環境です。
求められるスキルは: 必須・実店舗の新規出店プロジェクトや、複数拠点にまたがる業務の進捗管理・進行管理の実務経験。（例：店舗開発のアシスタント、FC本部の事務局、多店舗展開企業の管理部門でのプロジェクト推進など）
・複数のタスクを並行して管理し、優先順位を判断できるマルチタスク能力。
・契約関連を含むミスの許されない事務を、正確かつ迅速に進める能力。
・相手の意図を汲み取り、丁寧かつ的確なコミュニケーションが取れる方。

歓迎 ■歓迎要件
・営業事務や貿易事務など、複雑な調整業務を伴う実務経験。
・SlackやSalesforce、スプレッドシート等のツールを用いた効率的な情報管理の経験。

■求める人物像
・会社のビジョン及びカルチャーへの共感がある方
・経営者目線でオーナシップを持って担当領域を推進できる方
・サービスを使う人の気持ちを第一に考えることができる方
・多様なステークホルダー（加盟店オーナー、社内関連部署など）と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
・一緒に働くメンバーやビジネスで関わるパートナーを大切にできる方
・積極的な当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・自らとサービスの成長を同時に実現できる方・目標を明確に決めて取り組める方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社】
東京都品川区西五反田一丁目2番10号CIRCLES五反田2階

【本社アクセス】
JR山手線五反田駅から徒歩1分

【勤務地】
本社および各店舗
※基本は本社での勤務ですが、一部ジモティースポット各店舗での勤務が発生する場合があります。
各店舗の所在地はジモティーのコーポレートサイトよりご確認いただけます。
勤務時間は: 9:30~18:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～500万円

月給：334,000円～417,000円
（1）基本給　 247,000円～ 309,000 円（固定残業代を除く額）
（2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として 87,000円［基本給247,000円の場合］～ 109,000 円［基本給309,000 円の場合］支給）
（3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給
※スキル・経験考慮。
※想定年収は目安の金額であり選考を通じて上下する可能性有。
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
初回面談→書類選考→1次面談・2次面談・3次面談→内定→オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

■この仕事の魅力
・【社会貢献性の高い事業意義】行政と連携し、資源循環・地方創生に貢献します。「モノを捨てる」という社会課題を解決し、地域住民の役に立つ、地域に貢献できるリアルビジネスです。

・【未来に投資する安定基盤】東証グロース上場企業としての安定基盤を持ちながら、2030年までにリアル店舗を20店舗→329店舗へ拡大する明確な事業ビジョンがあります。将来への不安を感じることなく、大規模な成長フェーズに立ち会うことができます。

・【実績は正当に評価】年齢や勤続年数に関係なく、成果とプロセスを多角的に評価し、昇給・昇格に直結させます。前職で「評価制度・報酬体系の不透明さ」に不満を感じていた方も、安心して挑戦できる環境です。

・【豊富なキャリアパス】エリアマネージャーとして実績を積んだ後は、事業部長、人事戦略部門、新規事業開発などのキャリアパスも用意されています。。社歴や年齢に関係なく、幅広くキャリアを築ける環境です。

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