なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】■法務コンプライアンス部所属の総合職として、法人向けコンプライアンス業務の企画・管理・運営に従事していただきます。

【詳細業務】
・規程やルールの策定・見直し
・営業部店・本部やグループ会社からの個別相談対応
・コンプライアンス・モニタリング実施による部店指導や全店向け注意喚起
・新設・既往グループ会社等の体制整備
・当局対応
・社員教育のためのコンプライアンス研修の講師・資料作成
・情報管理全般
・政策決定委員会や取締役会でのコンプライアンス報告資料の作成
・マネロン・インサイダー・利益相反などの個別管理
・外部ベンダーを利用した経済制裁対象者チェック管理や法令改廃動向のチェック
・ホットライン受付・実態調査
・対外発信文書等のコンプラチェック　等

※上述の業務内容は、法務コンプライアンス部全体の業務内容を記載したもので、入社時に、本人の業務経験等を鑑み、担当する業務を決定します。

【配属部署】
法務コンプライアンス部

【組織構成】
法務コンプライアンス部：13名
コンプライアンス室：6名
※中途入社の方が大多数

【入社後の立ち上がりイメージ】
・入社後は、指導員がつき、OJTを中心にマンツーマンで業務をキャッチアップしていただきます。
・コンプライアンス室には、社内公募制度を利用して異動してきた社員も在籍しており、未経験から専門性を身につけた実績があります。
・個別の研修については、法務コンプライアンス部にて実施し、業務内容に応じた知識・スキルの習得をサポートします。

【募集背景】
中期経営計画2025を達成するため、全社を挙げて課題に取り組んでいる中、業務が拡大し、今迄にない新しい案件の取り組みや事業の組成、新たな領域の開拓など、弊社としての業務展開が新しい段階に移行しています。
このような状況下、営業推進とは、車の両輪であるべきコンプラアインス業務も変わっていく必要があると考えているため、弊社における必要なコンプライアンス管理の業務を行いつつ、より実効的で効果的な業務の見直しを進めていく、チャレンジングな…
求められるスキルは: 必須 ■法人向けのコンプライアンス業務経験

歓迎 ■英文のCDD書類や弊社の統合報告書、あるいは、英文規程やルールの内容を理解し、必要な対応ができるレベルの方（TOEIC等のスコアは問いません）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンプライアンス担当【法務コンプライアンス部/役職定年無し】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

コンプライアンス担当【法務コンプライアンス部/役職定年無し】（年収600万円～1200万円）

法務・コンプライアンス