なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
ホールディングス人事部門の採用責任者として、以下の職務を遂行し、チームを牽引していただきます。
採用領域は、中途・新卒採用、障害者採用、アルバイト採用、派遣採用と多岐に渡ります。
本ポジションにて、グループ全体の採用から企画関連の推進・管理・実行をお任せ致します。

１．採用企画・グループ全体の採用計画立案（新卒／中途採用含む）及び計画に基づいた全社的な採用を主導・最適な組織構造の仕組み化と推進
・定量的な採用データ（全体CVRなど）に基づいた課題発見と改善施策の立案・実行
・グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた施策、選考プロセスの高度化と改善施策の検討
・予実管理やKPI設計、紹介会社とのリレーション構築

２．オンボーディング
・タレントマネジメント・育成: 幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行
・入社後のオリエンテーションや定期的なフォロー面談などの実施、各部門とのエンゲージメントに関わるコミュニケーション設計

３．企画関連
・入社式／内定式等の式典企画・運営
・創立記念日イベントや表彰式などの企画・運営

４．マネジメント
・入社手続き周りのオペレーションマネジメント
・採用部門のピープルマネジメント／チームのパフォーマンス最大化に向けた施策・実行
・チームメンバーの目標設定および評価フィードバック面談の実施

【やりがい】
■社会貢献性の高い事業：同グループが展開しているサービスラインナップは社会貢献性が高く、自身のパフォーマンスが組織成長の実現及び社会貢献への実現実感が出来る
■上場企業のグループ企業・親会社として、グループ全体の組織・採用体制を構築、運用経験が積める
■社長や経営陣、各部門責任者と密に連携しながら、戦略的人事を実行する事が出来る
■組織拡大の中で、人材ポートフォリオの最適化や組織設計など、根本から組織の仕組を構築できる経験が積める

【キャリアパス】
・人事部長、グループ各事業会社の部門責任者、執行役員など
・人事企画、人材開発領域などの人事全般への幅の広がり<b…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社人事またはRPO企業などで、採用領域での業務設計、採用計画立案など、自身がオーナーとなって推進した経験（中途・新卒問わず／目安5年以上）
■ 部下の育成・指導に熱意を持ち、人事採用部門のメンバーを広い視野と高い志をもって指導できる能力（マネジメントの目安期間：3年以上）
■ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　
■多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
■自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

歓迎 ▼採用関連のSaaSツール（ATS、タレントプールシステムなど）の運用経験
▼採用マーケティング（採用ブランディング、コンテンツ企画など）の知識または実務経験
▼経営層に対し、採用状況などのレポートを通じ、コミュニケーションした経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用MGR/HD全体の採用戦略立案～実行/スタンダード上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

採用MGR/HD全体の採用戦略立案～実行/スタンダード上場（年収650万円～850万円）

人事（採用・教育など）