なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
従業員の働き方見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案を行っていただきます。
これまでのご経験に応じてグループ会社とのシステム・制度の統合を進めるための推進業務をお任せします。

【業務詳細】
■給与業務：給与計算は外部にアウトソーシング、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応
■社会保険：手続きは外部にアウトソーシング、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認。また、産休・育休・介護休暇・傷病休職している社員とのやり取り及び書類の作成。
■異動対応：人事異動や社員の身上変更が発生時の、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図等社内書類の作成。
■勤怠管理：勤怠システムの月次締め処理及び給与データの作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からの問い合わせ対応、システムの維持管理。
■人事システムの運営管理：タレントマネジメントシステムの運用管理と、新たな運用方法の企画・推進。
■規程規則改定：法改定などに則り、就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整。
■働き方改革：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。
※これまでの経験に合わせて業務をお任せしていきます

【同社の特徴】
国際スポーツ大会を始め各種スポーツイベント、国や自治体主催のイベント・行事や、民間の音楽や食に関するイベントなど、企画、運営、会場設計・施工などを請け負う総合イベント会社です。設立以来、数多くの博覧会や国際イベントの開催に携わり、豊富なノウハウを蓄積し、感動空間づくりの独自技術を培ってまいりました。
求められるスキルは: 必須以下いずれかに当てはまる方
■人事労務における課題抽出・企画提案のご経験のある方
■労務管理経験（給与計算・社保事務・勤怠管理）
■勤怠管理システムの運用経験

歓迎 ▼勤怠管理システムの入れ替えを進めた経験をお持ちの方（システムの入れ替えを予定しております。）
▼人事系システム（タレントマネジメント）の設定・運用経験
▼社会保険労務士
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務推進担当◆グループ会社を含めた従業員の働き方改善に寄与／土日祝休／挑戦を後押しする社風
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】127日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

労務推進担当◆グループ会社を含めた従業員の働き方改善に寄与／土日祝休／挑戦を後押しする社風

人事（労務）