なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
新卒採用チームは採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。今回は新卒採用における戦略立案から計画、実行、運営までを一貫してお任せできるメンバーを募集しています。

【業務内容】
・採用戦略の立案・改善
└採用ターゲット（人物像・要件）の策定
└選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など）
└採用予算・コストの管理

・採用施策・イベントの企画運営
└年間スケジュールの策定と進捗管理
└インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営
└大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）への出展企画・現地運営

・候補者対応およびチームマネジメント
└候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー）
└社内リクルーターの選定・連携
└採用チームメンバーのタスク管理・育成

【求める人材像】
変化の早い環境で自ら思考し、行動に移せる方
失敗を恐れずにチャレンジできる方

【仕事の魅力とキャリアパス】
〈仕事の魅力〉
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視点から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・毎年11月に行われるボストンキャリアフォーラムに参加しており、集客や選考ルートの選定を一貫して行えるほか、現地に役員と赴き海外採用の経験も積むことができます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません
自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！
例１：全社横…
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用領域の業務経験（事業会社、クライアントワークいずれも可/目安2～3年以上）

歓迎 ▼人材サービス企業にて新卒採用領域での経験（事業会社で人事にチャレンジしたい方歓迎です）
▼学生へのフォローアップ面談の実施と進捗管理経験
▼社内外ステークホルダーとの円滑な連携調整経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新卒採用リーダー候補（採用戦略企画・実行担当）/グロース上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新卒採用リーダー候補（採用戦略企画・実行担当）/グロース上場（年収550万円～850万円）

人事（採用・教育など）